بلاگ

شما می توانید در این بخش به …………… دسترسی داشته باشید

نگارش شده توسط امیر یزدانی

قانون مقررات استخدامی سپاه مصوب 1370/07/21

فصل اول – كليات و تعاريف
ماده 1 – در اين قانون عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آن مي گردد:
الف – فرماندهي كل به جاي فرماندهي كل نيروهاي مسلح .
ب – ستاد كل به جاي ستاد فرماندهي كل نيروهاي مسلح .
ج – سپاه به جاي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي .
د – نيروهاي مسلح به جاي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران .
ه – وزارت به جاي وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح .
و – ارتش به جاي ارتش جمهوري اسلامي ايران .
ماده 2 – نيروهاي مسلح عبارتند از سپاه ، ارتش و نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران .
ماده 3 – سپاه پاسداران انقلاب اسلامي به مجموعه ستاد كل سپاه حوزه نمايندگي ولي فقيه در سپاه ، سازمان حفاظت اطلاعات سپاه ،نيروهاي زميني ، هوايي ، دريايي و مقاومت بسيج و قدس و سازمانهاي وابسته به آنها اطلاق مي گردد.
فصل دوم – ورود به خدمت
بخش اول – تعاريف
ماده 4 – استخدام در سپاه عبارت است از گزينش افراد واجد صلاحيت براي انجام خدمت موظف در يكي از مشاغل پيش بيني شده در اين قانون .
ماده 5 – مشاغل سپاه ، ستاد كل و وزارت از نظر ماهيت شغل ، به سه گروه تقسيم مي شوند، شغل نظامي شغل كارمندي و شغل مشترك .
تبصره 1 – مشاغل فرماندهي ، مديريتهاي سطوح بالاي سپاه و ساير مشاغلي كه نياز به دانش و مهارت نظامي داشته يا در ارتباط مستقيم با ماموريتهاي نظامي سپاه باشند از مشاغل نظامي محسوب مي شوند.
تبصره 2 – غير از مشاغل موضوع تبصره 1 اين ماده ، مديريت ساير رده هاي سپاه و ساير مشاغلي كه با پشتيباني هاي مستقيم و نيز غير مستقيم ماموريتهاي نظامي سپاه ارتباط دارند از مشاغل مشترك مي باشند.
تبصره 3 – مشاغل نظامي ، كارمندي و مشترك با رعايت مفاد اين قانون در جداول سازمان مشخص مي شود.
ماده 6 – پرسنل سپاه كساني هستند كه برابر شرايط و مقررات مندرج در اين قانون و يا قانون خدمت وظيفه عمومي به خدمت پذيرفته مي شوند و عبارتند از :
الف – كادر ثابت .
ب – وظيفه .
ج – پيماني .
د – بسيجي .
ماده 7 – كادر ثابت به پرسنلي اطلاق مي گردد كه براي انجام خدمت مستمر در سپاه استخدام مي شوند و عبارتند از :
الف – پاسداران رسمي (نظاميان ).
ب – كارمندان .
ج – محصلين .
ماده 8 – پاسداران رسمي به پرسنلي اطلاق مي گردد كه براي جهاد در راه خدا و پاسداري و دفاع مسلحانه از انقلاب اسلامي و دستاوردهاي آن و نظام جمهوري اسلامي ايران به استخدام سپاه در آمده و پس از طي دوره هاي آموزشي لازم به يكي از درجات پيش بيني شده در اين قانون نائل واز لباس وعلائم نظامي استفاده مي نمايند.
ماده 9 – كارمندان پرسنلي هستند كه بر اساس مدارج تحصيلي و يا مهارت تجربي و تخصصي استخدام شده و بدون استفاده از لباس و علائم نظامي به يكي از رتبه هاي پيش بيني شده در اين قانون نائل مي شوند.
ماده 10 – محصلين پرسنلي هستند كه به منظور خدمت در كادر ثابت به عنوان پاسدار رسمي يا كارمند استخدام و قبل از انتصاب در يكي از مشاغل مندرج در اين قانون در يكي از مراكز آموزشي سپاه يا ساير موسسات آموزشي به هزينه سپاه مشغول تحصيل مي باشند.
ماده 11 – پرسنل وظيفه كساني هستند كه مطابق قانون خدمت وظيفه عمومي در يكي از دوره هاي ضرورت احتياط يا ذخيره مشغول خدمت مي باشند.
ماده 12 – پرسنل پيماني به كساني اطلاق مي گردد كه خدمت پيماني را به صورت نظامي يا كارمند برابر مقررات مندرج در اين قانون انجام مي دهند.
ماده 13 – پرسنل بسيجي به افرادي اطلاق مي شود كه جهت تحقق ارتش بيست ميليوني تحت پوشش سپاه در مي آيند و عبارتند از :
الف – بسيجي عادي . عموم اقشار معتقد به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اهداف انقلاب اسلامي هستند كه پس از گذراندن دوره آموزش عمومي به خدمت ارتش بيست ميليوني در آمده و سازماندهي مي شوند.
ب – بسيجي فعال . آن دسته از بسيجيان عادي داوطلب هستند كه واجد شرايط لازم بوده و پس از گذراندن دوره هاي آموزشي ، سازماندهي شده و ضمن شركت در برنامه هاي حفظ انسجام در انجام ماموريتهاي محوله با سپاه همكاري مي كنند.
ج – بسيجي ويژه (پاسداران افتخاري ). پرسنلي هستند كه صلاحيتهاي يك پاسدار را دارا مي باشند و پس از گذراندن آموزشهاي مطروحه در اين قانون سازماندهي گرديده و متعهد مي گردند تا به هنگام نياز به طور تمام وقت در اختيار سپاه قرار گيرند.
ماده 14 – سپاه مي تواند از پرسنل رسمي وزارتخانه ها و موسسات وابسته به دولت يا نهادهاي انقلابي و نيروهاي مسلح با كسب موافقت سازمان مربوطه به تناسب در وظايف مورد نياز بر طبق آيين نامه اي كه توسط ستاد كل سپاه با همكاري وزارت تهيه و به تصويب هيات دولت مي رسد به صورت مامور و يا انتقال
استفاده نمايد.
تبصره – انتقال يا مامور به خدمت نمودن آن گونه پرسنل در زمان جنگ و بحران ، تابع ضوابط خاصي است كه توسط ستاد كل سپاه با همكاري وزارت و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 15 – افراد خريد خدمت سپاه ، ستاد كل و وزارت دفاع به كساني اطلاق مي شود كه بر طبق مقررات مربوط خدمت مشخصي را برابر قرار داد تنظيمي انجام مي دهند.
بخش دوم – شرايط عمومي استخدام
ماده 16 – شرايط عمومي استخدام كادر ثابت و پيماني و پرسنل بسيجي ويژه (پاسداران افتخاري ) به شرح زير مي باشد:
الف – اعتقاد به مباني اسلام ناب محمدي (ص )، انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي ايران .
ب – اعتقاد و التزام عملي به ولايت فقيه .
ج – التزام عملي به احكام اسلام و قوانين جمهوري اسلامي و رعايت موازين اخلاق اسلامي .
د – عدم عضويت و هواداري از احزاب و گروهها و سازمانهاي سياسي .
ه – نداشتن سابقه عضويت و يا هواداري از احزاب و گروهها و سازمانهاي غير اسلامي . التقاطي ، الحادي و غير قانوني .
و – عدم اعتياد به مواد مخدر و محكوميت به محروميت از خدمات دولتي .
ز – داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي مورد نياز.
ح – داشتن سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نياز.
ط – داشتن حداقل 16 سال سن تمام و حداكثر 40 سال سن .
ي – داشتن حسن شهرت و عدم سو سابقه .
تبصره 1 – استخدام پرسنل كادر ثابت ، مشروط به داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران مي باشد.
تبصره 2 – پرسنل پيماني و بسيجي ويژه از شرط حداكثر سن و محصلين از حداقل سن تعيين شده مستثني مي باشند.
تبصره 3 – براي مشاغل كارمندي در شرايط مساوي استخدام ، ايثارگران انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و خانواده درجه يك آنان در اولويت مي باشند.
تبصره 4 – استخدام پرسنل مذكور در اين ماده منوط به تاييد صلاحيت آنان توسط هيات مركزي گزينش است كه پس از ارزيابي در طول دوره آموزش اوليه صورت مي گيرد و در صورت لزوم هيات مركزي گزينش مي تواند اين اختيار را به هسته هاي گزينش تفويض نمايد.
ماده 17 – هيات مركزي گزينش در سپاه مركب از فرمانده كل سپاه يا جانشين وي ، نماينده ولي فقيه در سپاه يا جانشين وي ، رئيس ستاد كل سپاه ، مسوول حفاظت اطلاعات سپاه و معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه به عنوان دبير هيات و وزير يا جانشين وي تشكيل مي گردد و در چارچوب مفاد اين قانون ،
وظيفه تعيين سياستهاي گزينش پرسنل سپاه و تدوين دستورالعملهاي مورد نياز و نظارت بر كار هسته هاي گزينش در سپاه را به عهده دارد.
تبصره – هسته هاي گزينش در ستاد كل سپاه ، نيروها و سازمانهاي وابسته ، توسط هيات مركزي گزينش سپاه ، براي گزينش پرسنل تشكيل مي گردد.
ماده 18 – استخدام پرسنل نظامي براي خدمت در كادر ثابت بر اساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دوره هاي راهنمايي ، دبيرستان ، فوق ديپلم ، ليسانس ، فوق ليسانس ، و دكترا و بالاتر انجام مي گيرد.
ماده 19 – كارمندان به دو صورت زير استخدام مي شوند:
الف – بر اساس مدارك تحصيلي در يكي از مقاطع پايان دوره هاي دبيرستان فوق ديپلم ليسانس فوق ليسانس دكترا و بالاتر
ب – بر اساس تخصص و مهارت عملي با داشتن حداقل مدرك پايان دوره تكميلي نهضت سوادآموزي و حداكثر پايان دوره دبيرستان .
ماده 20 – سپاه براي مشاغلي كه مستلزم بكارگيري زنان باشد آنان را استخدام مي نمايد تغيير محل خدمت زنان بايد حتي الامكان تابع شرايط خدمتي همسران آنان باشد.
ماده 21 – سپاه مي تواند به منظور تامين نياز سازماني خود داوطلباني را كه حداقل داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي مي باشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامي و يا 6 سال خدمت كارمندي به صورت پيماني استخدام نمايد. و تمديد مهلت و تجديد قرارداد مجاز نمي باشد.
تبصره 1 – خدمت پرسنل پيماني كه خدمت دوره ضرورت را انجام نداده اند به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي مي گردد و در صورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفي يا بر كنار گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد.
تبصره 2 – سپاه مي تواند پرسنلي را كه در حال انجام خدمت دوره ضرورت مي باشد به صورت پيماني استخدام نمايد.
ماده 22 – سپاه مي تواند در صورت نياز از پرسنل وظيفه در حين دوره خدمت ضرورت و همچنين پرسنل پيماني در طول مدت قرارداد و پرسنل بسيجي اعم از عادي ، فعال يا ويژه كه شرايط لازم را دارا هستند براي كادر ثابت استخدام نمايد و اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي از اولويت برخوردارند. آموزش ،
درجه يا رتبه و ترفيعات آنان تابع مقررات مندرج در اين قانون خواهد بود.
ماده 23 – سپاه مي تواند در صورت نياز با پرسنل بسيجي ويژه كه حداقل 18 سال تمام سن داشته باشند، قراردادي انعقاد نمايد كه خدمت دوره ضرورت خود را پس از گذراندن آموزشهاي لازم در طول حداكثر 10 سال هر سال به مدت حداقل يك ماه طي نمايند تا بدينوسيله همواره آمادگي رزمي براي ماموريتهاي مختلف
در شرايط ويژه را داشته باشند.
تبصره 1 – سپاه در مواقع جنگ و اضطرار اين نيروها را احضار نموده و چنانچه بيشتر از مدت يك ماه در هر سال خدمت نمايند به همان اندازه از مدت خدمت و آموزش سالهاي بعد كسر خواهد شد.
تبصره 2 – اين دسته از پرسنل پس از گذراندن آموزشهاي لازم در بدو خدمت از حقوق اجتماعي افراد منقضي خدمت وظيفه عمومي براي استخدام و تحصيل و نظير آن بر برخوردار مي باشند، ليكن در صورت قطع يا لغو يا بطلان قرار داد تا انجام كامل خدمت ضرورت ، حقوق مزبور از آنها سلب مي شود.
تبصره 3 – كليه نهادها و سازمانها و وزارتخانه ها و شركتهاي دولتي و كارفرمايان بخش خصوصي اعم از اشخاص حقيقي يا حقوقي موظفند شغل اين دسته از افراد را در طول خدمت سالانه آنها در سپاه حفظ نمايند، افراد مزبور در اين مدت از دستگاه مربوطه حقوق و مزايا دريافت نخواهند نمود.
تبصره 4 – حقوق و مزاياي اين افراد بعد از آموزشهاي لازم بدو خدمت مطابق حقوق و مزاياي پرسنل كادر ثابت نظامي هم رديف خواهد بود.
تبصره 5 – آيين نامه اجرايي اين افراد ماده توسط وزارت و ستاد كل سپاه پس از كسب نظر از سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد.
ماده 24 – خريد خدمت اشخاص بنا به ضرورت و براي مدت محدود با تشخيص نيروها و سازمانهاي استخدام كننده به موجب آيين نامه موضوع ماده 37 قانون ارتش مي باشد و اصلاحات مورد نياز آن توسط ستاد كل سپاه با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
ماده 25 – استخدام اعضاي هيات علمي موسسات آموزش عالي سپاه و پرداخت حق التدريس به اساتيد و مربيان مقاطع دانشگاهي بر اساس مقررات استخدامي هيات علمي دانشگاهها خواهد بود.
تبصره – استخدام مربي و پرداخت حق التدريس براي آموزشهاي پائين تر از سطوح دانشگاهي تابع آيين نامه موضوع ماده 38 قانون ارتش خواهد بود. اصلاحات مورد نياز توسط ستاد كل سپاه با هماهنگي وزارت دفاع تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
ماده 26 – استخدام افراد در سپاه ، بدون نياز سازماني و همچنين استخدام و يا تغيير وضع پرسنل جز به يكي از صور مذكور در اين قانون مطلقا ممنوع است .
بخش سوم – سازمان و طبقه بندي مشاغل
ماده 27 – تعداد و تركيب نيروي انساني سپاه و همچنين نسبت درجات و رتبه هاي آنان بر مبناي خط مشي استراتژي و تهديدات ، برابر جداول سازمان و تجهيزات مصوب و به نسبتي كه به وسيله ستاد كل سپاه تعيين و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد مشخص مي گردد.
تبصره 1 – جداول سازمان نيروي انساني سپاه و ستاد كل شامل محلهاي سازماني و ضرورت نظامي يا كارمندي يا مشترك بودن شغل و درجات و رتبه هاي متناسب براي هر محل سازماني حسب مورد توسط ستاد كل سپاه و ستاد كل تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
تبصره 2 – به منظور جلوگيري از تورم پرسنل كادر ثابت در سپاه و سازمانهاي وابسته در جداول سازماني مشاغل بايد به نحوي پيش بيني گردد كه حتي الامكان از پرسنل وظيفه پيماني و بسيجي استفاده شود.
ماده 28 – رسته عبارت است از مجموعه رشته هاي شغلي كه از نظر تخصص يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديك داشته باشند.
ماده 29 – مشاغل سپاه به تناسب احتياج نيروها و سازمانها از رسته هاي مختلف تشكيل مي شود. انواع رسته و علائم رسته اي و همچنين علائم درجات و شكل لباس پرسنل نظامي به موجب دستورالعملهايي خواهد بود كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 30 – بكارگيري پرسنل در مشاغل غير مرتبط با رسته آنان ممنوع بوده و سپاه موظف است به منظور ايجاد انعطاف در اجراي ماموريتهاي محوله به غير از رسته اصلي ، رسته رزمي يا پشتيباني رزمي ديگري براي كليه پرسنل پيش بيني نمايد.
تبصره – تغيير رسته پرسنل ممنوع مي باشد و در موارد لزوم برابر دستورالعملي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 31 – ستاد كل سپاه موظف است حداكثر ظرف مدت يك سال در چارچوب اين قانون كليه مشاغل سپاه را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار داده و شرح وظايف و شرايط احراز هر شغل را تعيين و پس از تاييد فرماندهي كل سپاه در انتصابات و ترفيعات ملاك عمل قرار دهد.
ماده 32 – ستاد كل سپاه موظف است مشاغل مختص كارمندان موضوع بند(ب )
ماده 19 اين قانون را از نظر پيچيدگي و تخصص به سه گروه (1) ،(2)، و (3) و ميزان مهارت در انجام مشاغل هر يك از سه گروه را به سه رده (1) و (2) و (3) طبقه بندي نمايد. كميسيون ارزيابي مهارت در بدو استخدام تخصص و مهارت اين قبيل كارمندان را مورد ارزيابي قرار داده و گروه و رده آنان را تعيين
مي نمايد.
ماده 33 – ستاد كل سپاه مي تواند بنا به دستور فرماندهي كل سپاه براي انجام وظايف پيش بيني نشده پستهاي موقت را ايجاد نموده و حداكثر ظرف مدت يك سال تكليف آنان را از لحاظ حذف شغل و يا درج آن در جداول سازمان معين نمايد.
فصل سوم – آموزش و ترفيعات
بخش اول – آموزش
ماده 34 – دوره هاي آموزشي پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه به شرح زير مي باشد:
الف – دوره عمومي پاسداري .
ب – دوره تخصصي اوليه .
ج – دوره تخصصي تكميلي .
د – دوره سرپرستي .
ه – دوره هاي علمي و تخصصي .
و – دوره هاي علوم پايه نظامي .
ز – دوره مقدماتي رسته اي .
ح – دوره عالي رسته اي .
ط – دوره فرماندهي و ستاد.
ي – دوره عالي جنگ .
ك – دوره علوم استراتژيك .
تبصره – نيروها و سازمانهاي وابسته به سپاه مي توانند در صورت لزوم با هماهنگي ستاد كل سپاه علاوه بر آموزشهاي فوق دوره هاي عرضي آموزشي تخصصي را براي پرسنل تشكيل دهند.
ماده 35 – مراكز آموزشي سپاه به شرح زير مي باشد:
الف – دبيرستانها و هنرستانهاي سپاه .
ب – آموزشگاه نظامي .
ج – دانشكده هاي علوم و فنون نيروها.
د – دانشكده فرماندهي و ستاد.
ه – دانشكده علوم استراتژيك .
و – دانشگاه امام حسين (ع ) شامل دانشكده علوم پايه نظامي و دانشكده هاي علمي و تخصصي .
تبصره 1 – دانشكده علوم و فنون نيروها از لحاظ علمي به دانشگاه امام حسين (ع ) وابسته بوده و توسط نيروها اداره مي شود.
تبصره 2 – دانشكده عقيدتي – سياسي و ساير مراكز آموزش رسته اي عقيدتي – سياسي سپاه زير نظر جزوه نمايندگي ولي فقيه در سپاه اداره مي شود.
ماده 36 – سپاه مي تواند براي تامين و تربيت پرسنل كادر ثابت بومي مورد
نياز در استانهاي مرزي با هماهنگي وزارت آموزش و پرورش ، دبيرستان و هنرستان تشكيل دهد.
تبصره – مراكز فوق به تشخيص ستاد كل سپاه ، در نيروها به تناسب نياز آنها تشكيل مي گردد.
اساسنامه اين نوع مراكز به تصويب وزارت آموزش و پرورش خواهد رسيد.
ماده 37 – دوره آموزش عمومي پاسداري .
دوره آموزش عمومي پاسداري براي پرسنل كادر ثابت نظامي كه با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي استخدام مي شوند حداقل به مدت شش ماه در آموزشگاه نظامي و براي پرسنلي كه با مدارك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر استخدام مي شوند حداقل به مدت سه ماه در دانشگاه امام حسين (ع ) تشكيل مي شود. اين
دوره براي پرسنلي كه با مدرك ديپلم استخدام مي شوند در طول دوره هاي علوم پايه يا دانشكده علوم و فنون نيروها برگزار مي شود.
ماده 38 – دوره آموزش تخصصي اوليه .
اين دوره براي پرسنل كادر ثابت نظامي كه با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي استخدام مي گردند، بلافاصله بعد از طي دوره آموزش عمومي حداقل به مدت شش ماه در آموزشگاههاي نظامي برگزار مي شود. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل
درجات رزم آوردومي و رزم آوريكمي برآيند.
تبصره – نيروها مي توانند متناسب با نياز خود، نسبت به تشكيل آموزشگاههاي نظامي جهت برگزاري دوره هاي آموزش عمومي پاسداري و تخصصي اوليه در يگانها و مناطق مختلف اقدام نمايند.
ماده 39 – دوره آموزش تخصصي تكميلي . دوره هاي تخصصي تكميلي براي تكميل تخصص پرسنل كادر ثابت نظامي با داشتن درجه رزم آوريكمي به مدت حداقل 6 ماه در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها
تشكيل مي گردد و نيروها موظف هستند نسبت به تشكيل اين دوره ها طوري اقدام نمايند كه كليه پرسنل با داشتن درجه رزم آوريكمي بتوانند به موقع اين دوره را طي نمايند. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزمداردومي و رزمداريكمي بر
آيند. نيل به درجه رزمداردومي منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد.
ماده 40 – دوره آموزش سرپرستي .
اين دوره براي پرسنل موضوع تبصره يك ماده 77 اين قانون در درجه رزمداريكمي به مدت حداقل 6 ماه بر حسب نياز در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها تشكيل مي شود. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم مي شود كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات ستوان سومي تا
ستوان يكمي برآيند. نيل اين پرسنل به درجه ستوان سومي منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد.
تبصره – سپاه مي تواند دوره هاي آموزش تخصصي تكميلي و سرپرستي را به صورت متوالي در يك مرحله اجرا نمايد و همچنين مي تواند بخشي از اين دوره ها را به صورت آموزش حين خدمت انجام دهد.
ماده 41 – دوره هاي آموزش علوم پايه نظامي .
سپاه براي تامين و تربيت پرسنل كادر ثابت نظامي كه با مدرك ديپلم استخدام مي شوند، اقدام به تشكيل دانشكده علوم پايه نظامي در دانشگاه امام حسين (ع ) مي نمايد. حداقل مدت آموزش اين دانشكده 7 ترم تحصيلي در دو دوره به شرح زير مي باشد:
دوره اول – اين دوره حداقل شامل 4 ترم تحصيلي مي باشد و براي آموزش به كساني كه با مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان از طريق مسابقه ورودي پذيرفته مي شوند، تشكيل مي گردد.
دوره دوم – اين دوره حداقل شامل سه ترم تحصيلي مي باشد و براي كساني كه با انجام ارزيابي و مسابقه ورودي از بين داوطلبان فارغ التحصيل دوره اول پذيرفته شده اند تشكيل مي گردد.
تبصره 1 – پرسنلي كه با مدرك پائين تر از ديپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرك ديپلم شده اند حداكثر با 25 سال سن مي توانند در آزمون ورودي دوره اول دانشكده علوم پايه نظامي شركت نمايند و در شرايط مساوي حق تقدم با پرسنل شاغل است .
تبصره 2 – در صورت ضرورت و فوريت ، سپاه مي تواند از دارندگان مدارك فوق ديپلم مورد نياز با داشتن حداكثر 25 سال سن ، براي شركت در آزمون ورودي دوره دوم آموزش علوم پايه نظامي ثبت نام نمايد.
تبصره 3 – مواد و برنامه هاي آموزشي اين دانشكده بايد طوري تنظيم گردد كه با گذراندن دوره هاي آموزش بعدي ، فارغ التحصيلان دوره اول از عهده مشاغل درجات ستوان سومي تا سرهنگي برآمده و فارغ التحصيلان دوره دوم آمادگي انجام وظيفه در مشاغل درجات ستوان دومي و بالاتر را داشته باشند.
تبصره 4 – ستاد كل سپاه مي تواند در رسته هايي كه ضروري مي داند دوره هاي دوم علوم پايه نظامي ، مقدماتي رسته اي و عالي رسته اي را به صورت پيوسته و با حداقل پنج ترم تحصيلي اجرا نمايد.
تبصره 5 – سپاه مي تواند بنا به ضرورت دوره دوم علوم پايه نظامي را در دانشكده علوم و فنون نيروها اجرا نمايد.
ماده 42 – دوره علمي و تخصصي .
سپاه به منظور تامين و تربيت كادر ثابت فني و تخصصي مورد نياز در رسته هاي مشترك و رشته هاي دانشگاهي كه امكان تامين آن از دانشگاههاي كشور نمي باشد، اقدام به تشكيل دانشكده هاي علمي تخصصي با همكاري وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي در دانشگاه امام حسين (ع ) مي نمايد.
ماده 43 – دوره آموزش مقدماتي رسته اي .
دوره هاي مقدماتي رسته اي بر حسب نياز به منظور آموزش مقدماتي براي رسته هاي مورد احتياج به فارغ التحصيلان دانشكده هاي علوم پايه نظامي و قبل از شروع به خدمت آنها ، حداقل به مدت شش ماه در دانشكده علوم و فنون نيروها تشكيل مي گردد.
تبصره – فارغ التحصيلان دوره اول علوم پايه كه موفق به ورود به دوره نشوند پس از گذراندن دوره مقدماتي رسته اي با داشتن حداكثر 27 سال سن مي توانند در آزمون دوره دوم علوم پايه نظامي شركت نمايند.
ماده 44 – دوره آموزش عالي رسته اي .
دوره هاي عالي رسته اي در درجات ستوان يكمي و سرواني به مدت حداقل 6 ماه براي تمامي پرسنل فارغ التحصيل دوره هاي مقدماتي رسته اي و پرسنلي كه در سطح فارغ التحصيلان اين دوره شناخته مي شوند و از آموزش قبلي آنها حداقل 4 سال گذشته باشد متناسب با رسته هاي آنان حسب مورد در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها يا دانشكده هاي علمي تخصصي دانشگاه امام حسين (ع ) تشكيل مي گردد. نيل به درجه سرگردي اين قبيل پرسنل منوط به طي اين دوره مي باشد.
ماده 45 – نيروها مي توانند براي دوره هاي خاص از قبيل خلباني و ناوبري ، دوره هاي اول و دوم علوم پايه نظامي را در دانشكده هاي علوم و فنون نيروها به صورت پيوسته و با حداقل هفت ترم تحصيلي اجرا نمايند.
تبصره – در مواردي كه برنامه ها و محتواي آموزشي اين دوره ها با رعايت مفاد و مجموع حداقل مدت دوره هاي مقدماتي و عالي رسته اي برنامه ريزي و اجرا شده باشد، فارغ التحصيلان مذكور دوره مقدماتي و عالي رسته اي گذرانده شناخته مي شوند.
ماده 46 – دارندگان مدارك فوق ديپلم و بالاتر، در رشته هاي تحصيلي كه در برگيرنده محتواي آموزشي دوره هاي مقدماتي و عالي رسته اي هر يك از رسته هاي غير رزمي باشند، در صورت گذراندن آموزشهاي مورد نياز حسب مورد آموزش مقدماتي يا عالي رسته اي ديده ، شناخته مي شوند.
ماده 47 – دوره آموزش فرماندهي و ستاد.
دوره آموزش فرماندهي و ستاد ، براي آموزش به فارغ التحصيلان دوره هاي دوم دانشكده هاي علوم و فنون نيروها نيروها يا علوم پايه نظامي كه دوره عالي رسته اي را طي نموده اند و يا در سطح فارغ التحصيلان اين دوره شناخته شده اند و همچنين دارندگان مدارك ليسانس و بالاتر مورد نياز كه حداقل 3 سال از
آموزش قبلي آنها گذشته باشد، در درجات سرگردي و سرهنگ دومي در دانشكده فرماندهي و ستاد تشكيل مي شود و مدت دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود.
تبصره – مواد و برنامه هاي آموزشي دانشكده فرماندهي و ستاد مي بايد طوري تنظيم شود كه فارغ التحصيلان آن توانايي طراحي ، فرماندهي و مديريت رده هاي بالاي سپاه و ساير نيروهاي مسلح را داشته باشند. فارغ التحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد از يك سال ارشديت برخوردار مي گردند.
ماده 48 – دوره آموزش عالي جنگ .
اين دوره براي فارغ التحصيلان دوره آموزش فرماندهي و ستاد كه حداقل دو سال از آموزش قبلي آنها گذشته باشد، در درجات سرهنگي و سرتيتدومي در دانشكده فرماندهي و ستاد سپاه تشكيل مي شود. حداقل مدت اين دوره 9 ماه بوده و فارغ التحصيلان آن از يك سال ارشديت برخوردار خواهند بود مواد و برنامه هاي
آموزشي اين دوره بايد طوري تنظيم شود كه فارغ التحصيلان آن آشنايي كافي با طرحهاي دفاعي كشور را داشته باشند و نيل به درجه سپهبدي و ارتشبدي مشروط به گذراندن اين دوره خواهد بود.
ماده 49 – دوره آموزش علوم استراتژيك .
اين دوره براي آموزش ، مطالعه و تحقيق در زمينه سياست كلي نظامي – سياسي و خط مشي كشور در امور دفاعي به مدت يك سال خواهد بود. فارغ التحصيلان دوره هاي دانشكده فرماندهي و ستاد و دارندگان مدارك تحصيلي فوق ليسانس و دكتراي مورد نياز سپاه با داشتن حداقل درجه سرهنگي و كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر مي باشند، همچنين مقامات مملكتي كه نظامي
نبوده ولي به نحوي از انحا در مسائل دفاعي مسئوليتهايي دارند و فرماندهان و مديران رده بالاي نيروهاي مسلح ملل مسلمان و مستضعف غير معارض با اسلام با معرفي فرماندهي كل سپاه و تصويب فرماندهي كل مي توانند اين دوره را طي نمايند. اين دوره در دانشكده علوم استراتژيك ستاد كل سپاه برگزار مي گردد.
تبصره – ستاد كل موظف است پس از كسب آمادگي لازم و تصويب فرماندهي كل ، دانشكده علوم استراتژيك سپاه و دانشگاه علوم استراتژيك ارتش را در هم ادغام و دوره هاي آموزش علوم استراتژيك را تحت نظر آن ستاد برگزار نمايد.
ماده 50 – كليه كارمندان اعم از كادر ثابت و پيماني در بدو خدمت بايد يك دوره آموزش مقدماتي نظامي و آشنايي با قوانين و مقررات آيين نامه ها و وضعيت خدمتي خويش در سپاه را طي نمايند. مدت اين دوره براي پرسنلي كه دوره خدمت ضرورت را طي نموده اند حداقل يك ماه مي باشد. و براي كساني كه دوره ضرورت را طي ننموده اند حداقل سه ماه خواهد بود.
ماده 51 – پرسنل پيماني كه به صورت نظامي خدمت خواهند كرد و همچنين پرسنل وظيفه در بدو خدمت دوره هاي آموزشي مقدماتي نظامي و تخصصي مربوطه را طي خواهند نمود.
تبصره – سپاه موظف است با همكاري نهضت سوادآموزي و ارگانهاي ذيربط براي پرسنل وظيفه امكانات سوادآموزي را فراهم آورد.
ماده 52 – اساسنامه ، مواد و برنامه هاي آموزشي هر يك از دوره ها و مراكز آموزشي با توجه به مواد مندرج در اين قانون و قوانين آموزشي كشور توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
تبصره 1 – تهيه اساسنامه و برنامه هاي آموزشي دوره ها و مراكز آموزشي رسته عقيدتي – سياسي به عهده نمايندگي ولي فقيه در سپاه مي باشد.
تبصره 2 – برنامه هاي آموزشهاي عقيدتي – سياسي دوره ها با هماهنگي نمايندگي ولي فقيه و مواد آموزشهاي عقيدتي – سياسي و حفاظت اطلاعات دوره ها، توسط نماينده ولي فقيه و حفاظت اطلاعات در سپاه تهيه مي شود.
ماده 53 – آموزشهاي سپاه بايد به گونه اي برنامه ريزي و اجرا گردد كه نياز سازمان مربوط را به بهترين نحو مرتفع نموده و سپاه را به سمت خودكفايي سوق دهد و در زمان صلح نيز، پرسنل از عهده انجام وظايف مقرر در اصل 147 قانون اساسي بر آيند.
ماده 54 – سپاه موظف است براي تقويت بينش عقيدتي – سياسي و بالا بردن دانش و توان نظامي پرسنل در حين خدمت ، نسبت به انتشار نشريات و برگزاري اردوهاي آموزشي ، سفرهاي علمي و دوره هاي كوتاه مدت توجيهي و نيز تداوم آموزش اقدام نمايد.
ماده 55 – سپاه موظف است در كليه آموزشها و در حين خدمت برنامه هاي لازم را به منظور كسب آمادگي جسماني پرسنل ، متناسب با ماموريتها پيش بيني و اجرا نمايد.
ماده 56 – پرسنلي كه به هر يك از مراكز و دوره هاي آموزشي پيش بيني شده در اين قانون اعزام مي شوند بايد فرصت ادامه خدمت و بازدهي متناسب با مدت و كيفيت و اهميت دوره آموزش به ميزان حداقل دو برابر مدت تحصيلي پس از اتمام آن را داشته باشند.
اين مدت در اساسنامه هاي آموزشي تعيين مي گردد.
ماده 57 – ستاد كل سپاه موظف است با هماهنگي وزارتخانه هاي فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي بخشي از نيازهاي تخصصي خود را از طريق بورسيه از دانشگاهها و موسسات آموزشي خارج از سپاه تامين نمايد.
ماده 58 – ستاد كل سپاه موظف است همه ساله نيازهاي تخصصي و تحصيلي خود را اعلام نمايد تا پرسنل در صورت تمايل بتوانند با موافقت نيرو يا سازمان مربوطه ، در رشته هاي مزبور تحصيل نمايند.
ماده 59 – در زمان جنگ و بحران و بنا به ضرورت ، طول دوره هاي آموزشي به پيشنهاد سپاه و تصويب فرماندهي كل با حفظ سطح كيفي آموزشها مي تواند تقليل يابد.
ماده 60 – ستاد كل سپاه مي تواند هر يك از دوره هاي آموزشي را كه بين دو يا چند نيرو و سازمان مشترك باشد، به وسيله يكي از نيروها يا سازمانها كه بيشترين نياز را بنا به تاييد فرمانده كل سپاه دارد، داير نمايد. پرسنل ساير نيروها و سازمانها نيز در آن دوره آموزش خواهند ديد.
ماده 61 – دوره هاي آموزشي پرسنل بسيجي عادي و فعال به شرح زير مي باشد:
الف – دوره عمومي مقدماتي .
ب – دوره عمومي تكميلي .
ج – دوره تخصصي بسيج .
د – دوره يادآوري و حفظ انسجام .
ماده 62 – دوره آموزش عمومي مقدماتي بسيج .
دوره هاي آموزش عمومي مقدماتي عبارتند از آموزشهاي اوليه در حد دفاع كه براي كليه بسيجيان عادي و فعال حداقل به مدت 15 روز در رده هاي مقاومت نيروي مقاومت بسيج سپاه ،در محلات ، ادارات ، سازمانها، موسسات دولتي و غير دولتي ، در زمينه هاي دفاع نظامي ، غير نظامي و مقاومت محلي برگزار مي گردد.
ماده 63 – دوره آموزش عمومي تكميلي بسيج . دوره هاي آموزش عمومي تكميلي بسيج براي آن عده از بسيجيان كه دوره عمومي مقدماتي را طي كرده باشند به مدت چهل و پنج روز در مراكز آموزشي نيروي
مقاومت بسيج سپاه برگزار مي شود. برنامه ها و مواد آموزشي اين دوره بايد چنان تنظيم شود كه اين دوره معادل دو ماه از آموزش و خدمت وظيفه عمومي افراد محسوب شود.
ماده 64 – وزارت آموزش و پرورش موظف است با هماهنگي و نظارت سپاه ، نسبت به اجراي آموزشهاي تئوري و عملي نظامي در قالب دروس اجباري ، در بين محصلين مقاطع مختلف تحصيلي ، به منظور تحقق ارتش بيست ميليوني ، ايجاد علاقه و آمادگي دفاعي و حفظ و تداوم آن در زمينه هاي دفاع نظامي ، غير نظامي و مقاومت محلي به ترتيب زير اقدام نمايد:
الف – در مقطع راهنمايي حداقل 2 ساعت در هفته به صورت تئوري ويك روزدر سال به صورت اردوي عملي .
ب – در مقطع متوسطه حداقل 3 ساعت در هفته به صورت تئوري و 3 روز در سال به صورت اردوهاي عملي به نحوي كه در پايان دوره متوسطه معادل آموزشهاي مقدماتي نظام وظيفه را گذرانده باشند.
تبصره 1 – آيين نامه اجرايي اين ماده شامل نحوه نظارت سپاه و همكاري و هماهنگي بين سپاه و آموزش و پرورش و محتوي و نحوه تنظيم مواد درسي و كلاسها و اردوهاي عملي و نحوه معافيت از اردوهاي عملي و نحوه احتساب نمرات ، با توجه به ساير مواد اين قانون توسط ستاد كل سپاه ، وزارتخانه هاي
دفاع وپشتيباني نيروهاي مسلح وآموزش وپرورش تهيه وپس ازتاييدستادكل به تصويب هيات وزيران مي رسد.
تبصره 2 – اجراي برنامه ها ،آموزشها و سازماندهي لازم به منظور ايجاد علاقه و جاذبه نسبت به دفاع با استفاده از كتب درسي نو برنامه هاي ضمن تحصيل و صدا و سيما در مقطع ابتدايي مطابق آيين نامه اي است كه توسط وزارت آموزش و پرورش و با هماهنگي سپاه تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد.
تبصره 3 – آموزشهاي موضوع اين ماده براي زنان متناسب با شرايط آنها ،به ويژه در زمينه امداد، پشتيباني ، مقاومت محلي و دفاع غير نظامي خواهد بود.
تبصره 4 – آموزشهاي مقطع راهنمايي معادل دوره آموزش عمومي مقدماتي بسيج مي باشد و آموزشهاي مقطع متوسطه معادل دوره آموزش عمومي تكميلي بسيج بوده و معادل دو ماه از خدمت وظيفه عمومي افراد محسوب مي شود.
ماده 65 – دوره تخصصي بسيج .
اين دوره براي آن عده از بسيجيان فعال كه دوره عمومي تكميلي را طي نموده اند به مدت يك ماه در مراكز آموزشي سپاه برگزار مي گردد. برنامه و مواد آموزشي اين دوره بايد به طوري تنظيم شود كه معادل يك ماه آموزش و خدمت وظيفه عمومي آنان محسوب شود.
ماده 66 – سپاه موظف است حسب مورد با هماهنگي و همكاري شوراي مديريت حوزه علميه و وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ، آموزشهاي تخصصي بسيج را براي افرادي كه قبل از خدمت دوره ضرورت به تحصيلات عاليه در حوزه يا دانشگاه راه مي يابند به صورت تئوري و اردوهاي نظامي برگزار نمايد.
تبصره 1 – آموزشهاي فوق جز واحدهاي دروس اجباري دانشجويان در مقاطع كارداني ، كارشناسي ، كارشناسي ارشد و دكتراي پيوسته و همطراز آنها بوده و مي بايستي به نحوي تنظيم گردد كه معادل يك ماه از آموزشهاي دوره ضرورت خدمت وظيفه عمومي محسوب گردد.
تبصره 2 – آموزشهاي موضوع ماده 65 و اين ماده براي زنان متناسب با شرايط آنها و به ويژه در زمينه امداد، پشتيباني مقاومت محلي و دفاع غير نظامي خواهد بود.
تبصره 3 – تعداد و ميزان واحدهاي درسي و اردوهاي عملي و نحوه معافيت از دروس تئوري و عملي نظامي با توجه به قوانين مربوطه بر طبق آيين نامه اي است كه توسط ستاد كل سپاه و با هماهنگي وزارتخانه ها و مراجع ذيربط تهيه و حسب مورد به تصويب شوراي مديريت حوزه يا شوراي عالي انقلاب فرهنگي مي رسد.
ماده 67 – آموزشهاي يادآوري و حفظ انسجام نيروهاي احتياط بر اساس قانون خدمت وظيفه عمومي در حدود اعتبارات مصوب به مدت 15 – 5 روز در سال در قالب گردانهاي احتياط كه در واحدهاي رزمي و پشتيباني رزمي و مراكز آموزش سپاه و ارتش ايجاد مي گردد، به منظور حفظ توان رزمي و تخصصي آنان
انجام مي پذيرد.
ماده 68 – آموزشهاي يادآوري و حفظ انسجام نيروهاي ذخيره بر اساس قانون خدمت وظيفه عمومي و بسيجيان عادي و فعال در حدود اعتبارات مصوب به مدت حداكثر يك هفته در هر دو سال و به منظور ايجاد آمادگي توسط نيروي مقاومت بسيج سپاه انجام مي پذيرد.
تبصره 1 – اين افراد توسط نيروي مقاومت بسيج سپاه در مناطق مختلف كشور متناسب با جمعيت آنان در رده هاي مقاومت سازماندهي مي گردند.
تبصره 2 – سپاه موظف است دستورالعمل اجرايي مواد 67 و 68 اين قانون
را تهيه و به تصويب فرماندهي كل برساند.
ماده 69 – مدت دوره هاي آموزشي مذكور در اين قانون و مدت خدمت تمام وقت در سازمانهاي رزمي براي پرسنل بسيجي فعال و ويژه كه مشمول خدمت وظيفه عمومي ميباشند، جز خدمت دوره ضرورت يا احتياط آنان محسوب مي گردد.
ماده 70 – كليه دستگاههاي اجرائي كشور كه از افراد وظيفه مازاد نيروهاي مسلح مطابق قوانين و مقررات كشور استفاده مي نمايند، موظفند براي تجديد آموزش نظامي و يا احضار در مواقع اضطرار و جنگي ، افراد مذكور را مطابق دستورالعمل ستاد كل در اختيار نيروهاي مسلح قرار دهند.
تبصره – احضار ساير نيروهاي احتياط و ذخيره مطابق ماده 56 قانون خدمت وظيفه عمومي و احضار اعضاي بسيج مطابق دستورالعملي است كه به تصويب فرماندهي كل مي رسد.
ماده 71 – در اجراي اصل 147 قانون اساسي سپاه موظف است با استفاده از مشمولين واجد صلاحيت خدمت وظيفه عمومي در حد بسيجي عادي پس از گذرانيدن آموزشهاي عمومي و تخصصي اوليه واحدهاي سازمان يافته بسيج فرهنگي ، آموزشي ، بهداشتي و سازندگي را ايجاد و بر طبق برنامه ها و سياستهاي وزارتخانه ها و نهادهاي مربوطه حسب مورد جهت آموزش ، سوادآموزي ، بهداشت و درمان و سازندگي
روستاها و مناطق محروم كشور با حفظ نظارت بر امور انضباطي و اجراي برنامه هاي تداوم آموزش آنان ، در اختيار دستگاههاي اجرايي ذيربط قرار دهد.
تبصره 1 – اقدام فوق مربوط به زمان صلح بوده و در زمان جنگ و بحران افراد فوق مطابق سياستهاي ابلاغي از سوي ستاد كل به كار گرفته مي شوند.
تبصره 2 – تعداد و درصد افراد مورد نياز از طبقات مختلف مشمولين ، همه ساله به پيشنهاد هيات وزيران و تاييد ستاد كل تعيين مي شود.
تبصره 3 – آيين نامه اجرايي اين ماده توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و ستاد كل تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد.
بخش دوم – ارزشيابي و ترفيعات
ماده 72 – ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالاتر برابر مقررات اين قانون .
تبصره – ترفيعات و روش اجراي آن به موجب آيين نامه اي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 73 – سپاه موظف است كليه پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه را با توجه به عوامل زير و طبق آيين نامه مربوطه مورد ارزيابي قرار دهد:
الف – رعايت موازين اخلاقي و شئونات اسلامي و صلاحيتهاي سياسي – امنيتي .
ب – استعداد، كارآيي و شايستگي در عملكرد و رعايت انضباط.
ج – نتايج آموزشهاي عقيدتي – سياسي و نظامي حين خدمت .
د – نتايج سنجش و آزمونهاي آمادگي جسماني در حين خدمت .
ه – انجام ماموريتهاي خطرناك و سخت .
ماده 74 – سوابق و عملكرد پرسنل سپاه در مقاطع مختلف بر طبق آيين نامه مربوطه مورد ارزشيابي قرار گرفته و پس از تاييد كميسيون ارزشيابي نيرو و يا سازمان مربوط و تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون با توجه به امتيازات مكتسبه از حداقل 6 ماه تاخير در ترفيع و حداكثر يك سال ارشديت برخوردار خواهند شد.
تبصره 1 – ارزشيابي پرسنل قبل از موعد ترفيع خواهد بود و در هر مقطع ترفيعاتي حداقل يك بار ارزشيابي صورت خواهد گرفت و زمان ارزشيابي بنا به شرايط زماني و نياز سپاه متفاوت خواهد بود.
تبصره 2 – نتيجه ارزشيابي پرسنل برابر آيين نامه هاي مربوطه ملاك ترفيعات و انتصابات بوده و در تشويقات و تنبيهات و اعزام به دوره هاي آموزشي نيز موثر خواهد بود.
تبصره 3 – تركيب اعضا، حدود اختيارات و وظايف و تعداد كميسيونهاي ارزشيابي و نحوه ارزشيابي و ترفيعات پرسنل در چارچوب مواد مندرج در اين قانون توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 75 – ترتيب درجات پرسنل نظامي نيروهاي سپاه و درجات معادل آن در نيروي دريايي سپاه به شرح زير مي باشد:
1 – سرباز ناوي
2 – سربازدوم ناوي دوم
3 – سربازيكم ناوي يكم
4 – رزميار سرناوي
5 – رزم آورسوم ناويارسوم
6 – رزم آوردوم ناوياردوم
7 – رزم آوريكم ناوياريكم
8 – رزم داردوم ناوداردوم
9 – رزم داريكم ناوداريكم
10 – ستوان سوم ناوبان سوم
11 – ستوان دوم ناوبان دوم
12 – ستوان يكم ناوبان يكم
13 – سروان ناوسروان
14 – سرگرد ناوسالارسوم
15 – سرهنگ دوم ناوسالاردوم
16 – سرهنگ ناوسالاريكم
17 – سرتيتدوم درياداردوم
18 – سرتيت دريادار
19 – سرلشكر دريابان
20 – سپهبد درياسالار
21 – ارتشبد دريابد
تبصره – در كليه مواردي كه در اين قانون عناوين درجات پرسنل نيروهاي سپاه ذكر شده است در مورد پرسنل نيروي دريايي سپاه عناوين درجات معادل آن مورد نظر مي باشد.
ماده 76 – تعداد رتبه ها براي كارمندان موضوع اين قانون ، 20 رتبه بوده و كارمندان مزبور در صورت شايستگي و كارآيي هر چهار سال يك مرتبه ارتقا خواهند يافت .
ماده 77 – پرسنلي كه با مدرك تحصيلي پائين تر از ديپلم به استخدام سپاه درآمده اند و بعد از طي دوره آموزش عمومي سپاه و آموزش تخصصي اوليه به درجه رزم آوردومي نائل آمده ، و حداقل مدت توقف آنان در كليه درجات بعدي چهار سال خواهد بود.
تبصره 1 – پرسنل موضوع اين ماده در صورتي كه موفق به اخذ ديپلم شوند ولي شرايط شركت در آزمون ورودي دوره اول علوم پايه نظامي يا دوره هاي معادل آنرا نداشته باشند و يا موفق به طي آن دوره نشوند، در صورت نياز سپاه و گذراندن آموزش دوره سرپرستي مطابق ماده 40 اين قانون مي توانند به درجه ستوان سومي نائل شوند.
تبصره 2 – پرسنلي كه موفق به اخذ مدارك تحصيلي بالاتر گردند به ازا هر سال تحصيلي تا مدرك ديپلم از 9 ماه ارشديت برخوردار خواهند شد.
تبصره 3 – پرسنلي كه موفق به اخذ مدرك ديپلم نگردند با درجه ستوان سومي بازنشسته مي شوند.
تبصره 4 – سپاه مي تواند در صورت درخواست پرسنل موضوع تبصره 3 اين ماده و نياز سپاه به آنها آنان را به صورت كارمندي موضوع بند تب ت ماده 19 اين قانون تغيير وضعيت دهد.
تبصره 5 – سپاه موظف است زمينه و شرايط لازم جهت آموزش دوره دبيرستان را در اين درجات براي پرسنل فراهم نمايد.
تبصره 6 – دولت موظف است نسبت به تامين شغل مناسب براي پرسنل موضوع اين ماده از قبيل واگذاري ابزار كار، ادامه استخدام در دستگاههاي دولتي يا واگذاري سرمايه جهت اشتغال ، برابر آيين نامه اي كه توسط وزارت دفاع با همكاري ستاد كل سپاه و ديگر وزارتخانه هاي ذيربط تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد، اقدام نمايد به نحوي كه پس از خدمت در سپاه بدون شغل باقي نمانند.
ماده 78 – فارغ التحصيلان دوره اول دانشكده علوم نظامي به درجه ستوان سومي و فارغ التحصيلان دوره دوم به درجه ستوان دومي نائل مي شوند و حداقل مدت توقف آنها در درجات ستواني 3سال و دردرجات سرواني و بالاتر 4 سال به جز در درجه سرهنگي كه 5 سال مي باشد.
تبصره – در مورد كساني كه به درجه سرتيتدومي نائل شده اند و دانشكده فرماندهي و ستاد را طي نموده اند يا مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر مورد نياز و قابل قبول سپاه را دارند ارتقا به درجات سرتيپي و بالاتر بر حسب نياز با پيشنهاد فرماندهي كل سپاه و تصويب فرماندهي كل خواهد بود.
ماده 79 – وضعيت ترفيعات پرسنل نظامي فارغ التحصيل مدارس و موسسات آموزش عالي و دانشگاههاي كشور پس از استخدام و طي دوره آموزش عمومي پاسداري و فارغ التحصيلان دانشكده هاي علمي – تخصصي دانشگاه امام حسين (ع ) حسب مورد به قرار زير خواهد بود:
الف – دارندگان مدارك فوق ديپلم به درجه ستوان سومي نائل مي شوند.
ب – دارندگان مدارك ليسانس به درجه ستوان دومي نائل مي شوند.
ج – دارندگان مدارك بالاتر در ازا هر سال تحصيلي بالاتر از ليسانس يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ليسانس و در ازا هر چهار سال ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار مي گردند و ترفيعات بعدي اين قبيل پرسنل تابع مقررات ماده 78 اين قانون خواهد بود.
ماده 80 – با پرسنلي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر مورد نياز و قابل قبول سپاه شوند به ترتيب زير رفتار مي شود:
الف – چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان پائين تر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد به درجات ورودي مدرك جديد برابر مقررات ماده 79 اين قانون نائل مي شوند.
ب – چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان بالاتر از درجه ورودي مدرك ارائه شده باشد صرفا ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع مقررات ماده 78 اين قانون خواهد بود.
ماده 81 – پرسنل پيماني پس از طي دوره آموزشي لازم به درجات يا رتبه هاي زير نائل مي شوند:
الف – دارندگان مدرك پايان دوره ابتدايي به درجه رزم آورسومي .
ب – دارندگان مدرك پايان دوره راهنمايي به درجه رزم آوردومي .
ج – دارندگان مدرك پايان دوره دبيرستان به درجه رزم آوريكمي يا رتبه 7
د – دارندگان مدرك فوق ديپلم به درجه ستوان سومي يا رتبه 10
ه – دارندگان مدرك ليسانس به درجه ستوان دومي يا رتبه 11
و – دارندگان مدرك بالاتر درازاهرمقطع تحصيلي بالاترازليسانس يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي گردند.
تبصره – پرسنل پيماني كارمند كه بر اساس تخصص و مهارت عملي و با مدرك تحصيلي پائين تر از ديپلم به استخدام در مي آيند برابر ماده 85 اين قانون به رتبه هاي مربوطه نائل مي شوند.
ماده 82 – پرسنل پيماني و وظيفه كه برابر مقررات اين قانون در كادر ثابت استخدام مي شوند چنانچه آموزشهاي مورد نياز كادر ثابت را طي نكرده باشند مي بايست آنرا طي نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهاي مزبور برابر درجات پيماني و وظيفه آنان باشد مدت خدمت پيماني و وظيفه در آن
درجه جز سابقه ترفيع منظور خواهد شد.
تبصره 1 – پرسنلي كه سابقه خدمت تمام وقت به صورت بسيجي فعال يا ويژه در سپاه دارند، مشمول مقررات اين ماده خواهند شد.
تبصره 2 – احتساب مدت خدمت پيماني ، وظيفه و بسيجي اين قبيل پرسنل از نظر سنوات بازنشستگي مشروط به پرداخت كسور بازنشستگي به صندوق بازنشستگي سپاه مي باشد.
ماده 83 – پرسنل وظيفه از نظر نيل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظيفه عمومي بوده كه با شرايط اين قانون تطبيق داده خواهد شد.
ماده 84 – اولين رتبه كارمندان موضوع بند تالف ت ماده 19 اين قانون در بدو استخدام با مدرك پايان دوره دبيرستان ت9ت و با مدرك تحصيلي بالاتر از ديپلم به ازاي هر دو سال تحصيلي بالاتر از ديپلم يك رتبه بالاتر از 9 مي باشد.
تبصره 1 – در صورتي كه تعداد سنوات تحصيلي بالاتر از ديپلم ، فرد باشد به ازاي آخرين سال تحصيلي ، از 2 سال ارشديت برخوردار مي گردند.
تبصره 2 – كارمندان موضوع اين ماده كه در طول خدمت ، مدرك تحصيلي بالاتر از مدرك ارائه شده در بدو استخدام كه مورد نياز سازمان باشد ارائه نمايند، چنانچه در زمان ارائه مدرك جديد رتبه خدمتي آنان پائين تر از رتبه ورودي مدرك ارائه شده باشد، رتبه آنان به رتبه ورودي مدرك جديد تغيير يافته و از مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود و چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي ، رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودي مدرك ارائه شده باشد، صرفا ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد انجام
خواهد شد.
ماده 85 – اولين رتبه كارمندان موضوع بند تب ت ماده 19 اين قانون كه با مهارتي در يكي از رده هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام مي شوند كه از نظر پيچيدگي و سختي در يكي از گروههاي يك تا سه قرار دارند به شرح زير مي باشد:
الف – رده 1 گروه 1، رتبه (1).
ب – رده 2 گروه 12 و رده 1 گروه 2، رتبه (3).
ج – رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5).
د – رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (6).
ه – رده 3 گروه 3، رتبه (8).
تبصره 1 – كارمندان موضوع بند تالف ت اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان دوره ابتدايي از 1 سال ارشديت و كليه كارمندان موضوع اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان دوره راهنمايي از 4 سال ارشديت و به شرط داشتن مدرك پايان دوره دبيرستان از 8 سال ارشديت برخوردار مي گردند و در صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين مدرك گردند و از خدمت آنها حداقل 5 سال باقي مانده باشد از تاريخ ارائه مدرك از ارشديت مربوط برخوردار خواهند شد.
تبصره 2 – پرسنل موضوع اين ماده چنانچه مدارك تحصيلي بالاتر از ديپلم را ارائه دهند در صورت نياز سپاه به كارمند موضوع بند تالف ت ماده 19 تغيير وضعيت داده و ترفيعات بعدي آنان مطابق ماده 84 اين قانون خواهد بود.
تبصره 3 – كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در شغلي كه در گروه بالاتر قرار دارد به تاييد كميسيون ماده 32 اين قانون با يكي از رده هاي سه گانه مهارت انجام وظيفه نمايند در صورت نياز سازمان به گروه شغلي مزبور انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده مهارت و گروه شغلي جديد بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير يافته و از مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.
ماده 86 – براي ترفيع پرسنل علاوه بر حائز بودن كليه شرايط مقرر در اين قانون و ضوابط مربوط بايستي قبلا يا همزمان با ترفيع در شغل سازماني بالاتر منصوب شده باشد.
تبصره 1 – سپاه مكلف است حتي الامكان پيش بيني هاي لازم را در زمينه استخدام ، آموزش و گردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهد كه پرسنل به علت نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند.
تبصره 2 – ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع ممنوع است .
تبصره 3 – چنانچه ارتقا فرد بر اساس مقررات مربوط ميسر نباشد و يا به تاخير بيافتد در اين صورت پس از توقف حداقل مدت لازم در درجه يا رتبه و يا حتي اخذ ارشديت ، در همان درجه يا رتبه ادامه خدمت خواهند داد.
تبصره 4 – ترفيع پرسنل موعد معيني نداشته و با داشتن كليه شرايط لازم در هر موقع سال اعطا مي گردد.
ماده 87 – ترفيع پرسنل با رعايت مواد مندرج در اين قانون منوط به تصويب مقامات ذيل مي باشد:
الف – پرسنل نظامي تا درجه ستوان دومي و كارمندان تا رتبه 17 در نيروها، فرمانده نيروي مربوطه ، در ستاد كل توسط رئيس ستاد كل ، در وزارت توسط وزير، در ستاد كل سپاه توسط رئيس ستاد كل سپاه و در سازمانهاي وابسته توسط روساي سازمانها.ب – پرسنل نظامي كه از درجه ستوان يكمي تا سرتيتدومي در سپاه توسط فرماندهي كل سپاه ، در وزارت و ستاد كل ، توسط فرماندهي كل و كارمندان از رتبه 18 و به بالا در سپاه توسط فرماندهي كل سپاه و در وزارت توسط وزير و در ستاد كل توسط رئيس ستاد كل .
ج – درجه سرتيپي و بالاتر توسط فرماندهي كل .
ماده 88 – در موارد استثنايي به منظور تامين نيازمنديهاي سپاه و حفظ تعادل در سلسله مراتب مشاغل حساس حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد كل ، فرماندهي كل سپاه ، وزير و تصويب فرماندهي كل ، پرسنل كادر ثابت نظامي و بسيجيان ويژه از حداكثر تا 2 سال درجه موقت ترفيع بهره مند مي شوند
تبصره 1 – پرسنلي كه به درجه موقت نائل مي شوند در تمامي مدتي كه حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق درجه موقت را در يافت خواهند داشت .
تبصره 2 – ترفيع اين پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع ضوابط مندرج در اين قانون مي باشد.
تبصره 3 – در صورت رفع نياز سازماني يا عدم كارآيي و شايستگي ، درجه موقت حسب مورد بنا به پيشنهاد رئيس ستاد كل ، فرماندهي كل سپاه و وزير و با تصويب فرماندهي كل سلب مي گردد.
تبصره 4 – در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه موقت بازنشسته يا معلول يا فوت شوند عنوان و مزاياي درجه موقت از آنان سلب مي گردد و ماخذ احتساب حقوق بازنشستگي يا وظيفه و يا مستمري بر مبناي حقوق درجه ثابت خواهد بود، مگر در مورد پرسنل شهيد، جانباز، مفقودالاثر در جبهه
و اسير كه درجه موقت آنان مبناي احتساب حقوق مستمري و وظيفه خواهد بود.
ماده 89 – ارزشيابي و ترفيع پرسنل منتسب ، فراري ، بازداشت ، محكومين قضايي و قانوني ، غايب ، منتظر خدمت و بدون كار برابر مقررات اين قانون و مطابق آيين نامه اي خواهد بود كه به همين منظور توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 90 – پرسنلي كه به تنزيل موقت درجه يا رتبه تنبيه مي شوند مدت مزبور جز سنوات لازم جهت ترفيعات آنها محسوب نخواهد شد.
ماده 91 – پرسنلي كه سابقه خدمت در وزارتخانه ها و موسسات دولتي يا وابسته به دولت داشته يا همكاري تمام وقت با نهادهاي انقلاب اسلامي به صورت رسمي يا داوطلبانه نموده و سوابق خدمتي آنان به سپاه منتقل مي شود، چنانچه سابقه خدمت مذكور در رابطه با شغل آنان در سپاه باشد، جز سنوات خدمتي و
ترفيعاتي محسوب خواهد شد و در غير اين صورت فقط در سنوات بازنشستگي به حساب مي آيد.
ماده 92 – مدارك علمي ، فني ، حرفه اي و هنري كه توسط مراجع ذيصلاح و رسمي كشور اعطا مي گردد مطابق آيين نامه اي خواهد بود كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد. مشابه مدارك تحصيلي مورد ارزيابي قرار گرفته و در ترفيعات ملاك عمل خواهد بود.
ماده 93 – دانش آموزان زير 15 سال سن كه داراي شرايط لازم براي عضويت ارتش بيست ميليوني مي باشند، به عنوان بسيجي عادي تلقي مي شوند. ماده 94 – درجات اعضا ارتش بيست ميليوني كه شامل بسيجيان عادي و فعال بالاي 15 سال سن مي باشند و ترتيب آنها به شرح زير مي باشد:
1 – رزمنده .
2 – رزمجو.
3 – دريادل .
4 – مجاهد.
تبصره 1 – در جداول سازماني رده هاي مقاومت ، محلهاي سازماني پائين تر از ناحيه مقاومت با درجات مذكور در اين ماده و از ناحيه مقاومت و بالاتر از درجات نظامي موضوع ماده 75 اين قانون تعيين مي گردد.
تبصره 2 – فرماندهي رده ناحيه مقاومت در ارتش بيست ميليوني از بين بسيجيان ويژه يا كادر ثابت نظامي سپاه انتخاب شده و فرماندهان رده پايگاه مقاومت و گروه مقاومت ارتش بيست ميليوني از بين بسيجيان فعال كه حداقل داراي درجات دريادل و رزمجو بوده باشند انتخاب شوند.
تبصره 3 – بسيجيان عادي صرفا به درجه رزمنده و بسيجيان فعال به درجات رزمجو و بالاتر نائل مي گردند.
ماده 95 – نيل اعضا بسيجي به درجه رزمنده منوط به طي دوره آموزش عمومي مقدماتي موضوع ماده 62 اين قانون و نيل به درجه رزمجو منوط به طي دوره آموزش تخصصي بسيج موضوع ماده 65 اين قانون مي باشد.
تبصره 1 – ترفيعات بعدي اعضا بسيجي متناسب با طي دوره هاي آموزش حفظ انسجام موضوع بند تدت ماده 61 اين قانون ، ميزان فعاليت در رده هاي مقاومت و امداد محلي و ماموريتهاي سپاه ، كارآيي و مهارت و صلاحيت و شايستگي ، ميزان تشويقات و سطح تحصيلاتي آنان مطابق دستورالعملي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
تبصره 2 – در هر صورت حداقل مدت توقف در درجات رزمجو و دريادل جهت نيل به درجه بالاتر از تاريخ تصويب اين قانون حداقل پنج سال مي باشد.
ماده 96 – پرسنل بسيجي عادي و فعال بهنگام بكارگيري در سازمان رزم و يا گذراندن دوران خدمت وظيفه عمومي و پرسنل بسيجي ويژه ، به درجات نظامي سپاه موضوع ماده 85 اين قانون به شرح زير نائل مي گردند:
الف – بسيجيان عادي برابر مقررات مربوط به ترفيعات مشمولين خدمت وظيفه عمومي .
ب – بسيجيان فعال متناسب با ميزان فعاليت ، صلاحيت و شايستگي و طي دوره هاي آموزشي حداكثر تا دو درجه بالاتر نسبت به بسيجيان عادي .
ج – بسيجيان ويژه برابر مقررات مربوط به ترفيعات كادر ثابت نظامي و با توجه به مدرك تحصيلي ، طي دوره هاي آموزشي ، ميزان فعاليت و صلاحيت و شايستگي متناسب با درجات نظامي و حداكثر تا درجه ارتشبدي ، حداقل مدت توقف اين دسته از پرسنل در هر درجه در صورت خدمت تمام وقت برابر حداقل مدت توقف پرسنل كادر ثابت در همان درجه مطابق ديگر مواد اين قانون مي باشند.
تبصره – آيين نامه اجرايي اين ماده و چگونگي محاسبه ميزان فعاليت ، طي دوره هاي آموزشي ، صلاحيت و شايستگي پرسنل بسيجي در ترفيعات آنان توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
فصل چهارم – وضعيت پرسنل از لحاظ خدمت
ماده 97 – وضعيت پرسنل مشمول اين قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زير خواهد بود:
الف – خدمت آزمايشي .
ب – خدمت آموزشي .
ج – حاضر به خدمت .
د – مامور.
ه – مامور به خدمت .
و – مرخصي .
ز – غائب .
ح – فراري .
ط – بازداشت .
ي – منتظر خدمت .
ك – بدون كار.
ل – منتسب .
ماده 98 – خدمت آزمايشي – وضع خدمتي كارمنداني كه برابر مقررات مربوط به خدمت پذيرفته شده و به منظور ارزيابي شايستگي هاي لازم به مدت 6 ماه تا 2 سال مرحله آزمايشي را مي گذرانند.
ماده 99 – خدمت آموزشي – وضع خدمتي پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه اي است كه بدون داشتن شغل سازماني در يكي از موسسات يا مراكز آموزشي به هزينه سپاه يا وزارت يا ستاد كل آموزش مي بينند.
تبصره – جز در مورد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزش كمتر از 6 ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازماني به صورت مامور دوره را طي خواهند نمود و و در صورتي كه دوره آموزش بيشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند بود.
ماده 100 – حاضر به خدمت – وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه در يكي از مشاغل سازماني ، منصوب و عملا در آن شغل انجام وظيفه مي نمايند.
ماده 101 – مامور – وضعيت پرسنلي است كه براي مدتي كمتر از يك سال در يكي از مشاغل سازماني غير از شغل سازماني خود و يا در شغلي كه در سازمان محلي براي آن پيش بيني نشده است گمارده شده و يا به ستاد كل ، وزارت و ساير نيروها براي مدت مزبور اعزام گردند.
تبصره 1 – مامور شدن و انتقال پرسنل ستاد كل و وزارت به نيروها و سازمانهاي سپاه با تصويب ستاد كل سپاه انجام خواهد شد.
تبصره 2 – نيروها و سازمانها مكلفند پرسنل مازاد بر نياز خود را به ستاد كل سپاه معرفي نمايند تا با انتقال يا مامور نمودن آنان به ستاد كل ، وزارت و ساير نيروها و سازمانها امكان بهره برداري هر چه بيشتر از پرسنل و تامين نيازهاي سازماني فراهم گردد.
ماده 102 – مامور به خدمت – وضعيت پرسنلي است كه به ساير وزارتخانه ها و يا نهادها يا سازمانهاي دولتي يا وابسته به دولت مامور مي گردند.
تبصره – مامور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون و درج مراتب در فرمان همگاني مي باشد.
ماده 103 – مرخصي – وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه ، در حال استفاده از مرخصي هاي زير مي باشند:
الف – مرخصي استحقاقي – پرسنل كادر ثابت ، وظيفه و پيماني حق استفاده از يك ماه مرخصي سالانه با استفاده از حقوق و مزاياي مربوطه را دارا مي باشند مدت مرخصي در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره هاي آموزشي و تحصيلي مي توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاههاي مربوط از مرخصي آموزشي و تحصيلي استفاده نمايند.
ب – مرخصي استعلاجي – پرسنلي كه به علت بيمار قادر به خدمت نمي باشند با تجويز پزشك مسئول ، علاوه بر مرخصي استحقاقي حداكثر تا چهار ماه در سال مي توانند از اين مرخصي استفاده نمايند. با پرسنل زن از نظر مرخصي دوران بارداري برابر با مشمولين قانون استخدام كشوري رفتار خواهد شد.
ج – مرخصي اضطراري – پرسنلي كه از استحقاق مرخصي سالانه را نداشته ، ليكن بنا بر ضرورت نياز به مرخصي دارند، مي توانند از مرخصيهاي استحقاقي سال بعد حداكثر تا 15 روز استفاده نمايند.
د – مرخصي بدون حقوق – پرسنل در شرايط خاص و ضروري مي توانند حداكثر جمعا سه سال در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند اين مدت از لحاظ ترفيعات و بازنشستگي جز سنوات خدمتي محسوب نمي گردد.
ه – مرخصي تشويقي – به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي ممكن است حداكثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصي تشويقي داده شود.
و – مرخصي ماموريت – پرسنلي كه به منظور انجام ماموريتهاي محوله از طرف سپاه حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سكونت خود اعزام شوند، مي توانند علاوه بر مرخصي استحقاقي به ازاي هر ماه حداكثر از 5 روز
مرخصي ماموريت استفاده نمايند.
تبصره 1 – ترتيب استفاده از مرخصيهاي مذكور در بندهاي اين ماده ، تعيين مناطق بد آب و هوا موضوع بند تالف ت اين ماده و حدود اختيارات فرماندهان و مسئولين در دادن مرخصيها به موجب آيين نامه اي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي رسد.
تبصره 2 – در شرايط جنگي و بحراني و بسيج همگاني و در مواقعي كه ضرورت ايجاب مي نمايد اعطا مرخصي ومدت آن برطبق آيين نامه اي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي رسد.
ماده 104 – غايب – غايب وضع پرسنلي است كه بدون رعايت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.
ماده 105 – فراري – فراري وضع پرسنلي است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نمايد. حقوق و مزاياي اين قبيل پرسنل از تاريخ غيبت قطع مي گردد و پرسنل فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات كيفري مربوطه رسيدگي مي شود. وضعيت خدمتي پرسنل سپاه به استثنا پرسنل وظيفه كه مرتكب فرار از خدمت شده اند به شرح زير خواهد بود:
الف – در صورت صدور راي برائت يا قرار منع پيگرد، ايام غيبت و فرار به انتساب تبديل خواهد شد.
ب – در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام غيبت و فرار جز خدمت محسوب نمي گردد.
ج – در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاريخ قطعيت راي اخراج خواهند شد.
تبصره – هر گاه مدت فرار پرسنل بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غيبت اخراج شده محسوب مي گردند و پس از آن برابر مقررات كيفري محاكمه شده و فقط در صورت صدور راي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد حكم اخراج نيز كان لم يكن خواهد شد و در صورتي كه محاكمه غيابي انجام گردد پرسنل مي توانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور راي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا منع پيگرد در رسيدگي مجدد، حكم اخراج آنان نيز كان لم يكن مي گردد.
ماده 106 – بازداشت – وضع پرسنلي است كه به موجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضايي تا صدور حكم قطعي در توقيف بسربرده و يا برابر مقررات انضباطي در بازداشتگاه يا محل خدمتي تحت نظر باشند.
ماده 107 – منتظر خدمت – وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوطه به علت ارتكاب تخلفات انضباطي ، با حفظ پست سازماني به طور موقت از كار بركنار شده باشند.
تبصره – مدت انتظار خدمت پرسنل جز ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب مي گردد.
ماده 108 – بدون كار – وضع پرسنلي است كه به يكي از علل زير بدون حفظ پست سازماني موقتا از كار بركنار مي گردند:
الف – برابر احكام صادره از دادگاههاي صالح زنداني شوند.
ب – به علت عدم پرداخت محكوم به يا بدهي منجر به صدور اجرائيه ، زنداني بشوند.
ج – به علت ارتكاب تخلفات انضباطي يا قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضايي موقتا بدون كار شوند.
د – در صورتي كه محكوم به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين بشوند.
تبصره 1 – چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند تدت يكي از مراكز سپاه وجود داشته باشد سپاه در صورت نياز مي تواند آنان را به جاي بدون كاري در آن محل حاضر به خدمت نمايد.
تبصره 2 – مدت بدون كاري پرسنل جز ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب مي گردد.
تبصره 3 – محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي مجازات ، تاخير اجراي حكم يا حبس يا خدمت قرار مي گيرند باعث بدون كاري نخواهد بود.
ماده 109 – منتسب – وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از رده خدمتي خود منفك گرديده و حسب مورد در اختيار پرسنلي نيرو يا سازمان مربوطه يا ستاد كل سپاه يا ستاد كل يا وزارت قرار مي گيرند، مدت انتساب جز مدت خدمت براي ترفيع منظور مي گردد.
الف – پرسنلي كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني به طور موقت بدون شغل شوند تا سه ماه . نيرو يا سازمان مربوطه موظف است ظرف اين مدت وضعيت شغلي اين قبيل پرسنل را روشن نمايد.
ب – پرسنلي كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلابيون يا اشرار يا سارقين و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند براي تمام مدت اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا 6 ماه پس از آزادي ، نيرو يا سازمان مربوطه موظف است ظرف مدت مذكور وضعيت اين قبيل پرسنل را روشن نمايد.
ج – پرسنل مفقودالاثر كه در نبرد با دشمنان خارجي يا رويارويي با ضد انقلابيون يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع آنان نامعلوم است تا تعيين وضعيت و پرسنلي كه بنا به عللي غير از موارد فوق ناپديد مي شوند حداكثر به مدت 6 ماه .
د – پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه بستري مي گردند حداكثر تا يك سال و جانبازان موضوع بند تج ت ماده 121 اين قانون حداكثر تا 2 سال .
تبصره 1 – پرسنل مامور و مامور به خدمت بيش از 6 ماه و همچنين پرسنلي كه در طول خدمت به دوره هاي آموزشي بيش از 6 ماه اعزام مي گردند در حكم منتسب خواهند بود.
تبصره 2 – احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند تج ت اين ماده براي ترفيع منوط به تعيين تكليف آنان خواهد بود.
فصل پنجم – تكاليف انضباطي پرسنل ، تشويقات ، تنبيهات و چگونگي رسيدگي به شكايات
ماده 110 – پرسنل سپاه از نظر امور انضباطي تابع آيين نامه اي مي باشند كه تكاليف انضباطي پرسنل ، نوع و ميزان تشويقات و تنبيهات انضباطي و حدود اختيارات فرماندهان و مسوولان در زمينه اعمال آنها را در حدود مقرر در اين قانون تعيين مي نمايد.
آيين نامه انضباطي فوق توسط ستادكل سپاه تهيه وپس ازتصويب فرماندهي كل به مورداجرا گذارده مي شود.
ماده 111 – پرسنل به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي به شرح زير تشويق مي گردند:
الف – تشويق شفاهي
ب – تشويق كتبي
ج – تشويق در دستور قسمتي
د – تشويق در دستور نيرو يا سازمان
ه – تشويق در فرمان همگاني سپاه
و – مرخصي تشويقي
ز – پاداش و جوائز
ح – اعطاي نشان
ط – رفع تنبيهات
ي – ارشديت
ك – اعطاي بورسيه آموزش تحصيلي
تبصره – دادن ارشديت به پرسنلي كه از خود رشادت ، شجاعت ، فداكاري ، تلاش ، ابتكار و خلاقيت فوق العاده ارزنده نشان مي دهند تابع شرايط عمومي ترفيعات نبوده و با پيشنهاد فرماندهان يا مسوولان مربوطه و تصويب مقامات مصرحه در ماده 87 اين قانون خواهد بود.
ماده 112 – تنبيهاتي كه به علت تخلف پرسنل اعمال مي شود به شرح زير است :
الف – توبيخ شفاهي
ب – توبيخ كتبي
ج – توبيخ در دستور قسمتي
د – توبيخ در دستور نيرو و سازمان
ه – توبيخ در فرمان همگاني سپاه
و – اضافه خدمت حداكثر به مدت يك ماه براي پرسنل وظيفه
ز – خدمت شبانه روزي در قسمت حداكثر به مدت 30 روز
ح – بازداشت غير قابل تمديد در بازداشتگاه حداكثر تا 30 روز
ط – كسر حقوق به ميزان يك پنجم و حداكثر به مدت 4 ماه
ي – انتظار خدمت حداكثر تا شش ماه
ك – بدون كاري حداكثر تا 3 ماه
ل – محروميت از ترفيع به مدت محدود و حداكثر تا 2 سال در زمان صلح و 4
سال در زمان جنگ
م – تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود يا دائم
ن – معافيت از خدمت
س – بازخريدي
ع – اخراج از خدمت
تبصره 1 – در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال شده ، پس از انقضاي مدت مزبور پرسنل مورد تنبيه با درجه يا رتبه قبل از تنبيه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس درجه يا رتبه مزبور خواهد بود ولي در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه به طور دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبيه پس از طي حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه تنبيهي با احتساب مدت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنزيل ، به درجه يا رتبه بالاتر نائل شده و ترفيعات بعدي آنان طبق مقررات اين قانون خواهد بود.
تبصره 2 – تنبيهات محروميت از ترفيع و تنزيل درجه يا رتبه پرسنل منوط به تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون مي باشد.
ماده 113 – سپاه پرسنلي را كه فاقد صلاحيتهاي پاسداري مندرج در ماده 16 اين قانون شوند، بر طبق آيين نامه اي كه توسط ستاد كل سپاه با همآهنگي نمايندگي ولي فقيه در سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي رسد، اخراج يا معاف از خدمت يا بازخريد مي نمايد.
ماده 114 – رسيدگي به تخلفات پرسنلي كه فرمانده نيرو يا رئيس سازمان مربوطه براي آنها پيشنهاد معافيت از خدمت يا اخراج از خدمت مي دهد و همچنين رسيدگي به شكايات پرسنل از رده هاي بالاتر در امور خدمتي در هياتهاي بدوي مركب از اعضاي زير به عمل مي آيد:
الف – فرمانده يا جانشين نيرو يا سازمان مربوطه به عنوان رئيس هيات .
ب – مسئول دفتر نمايندگي ولي فقيه يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه .
ج – معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان به عنوان دبير هيات .
د – مسئول بازرسي يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه .
ه – مسئول حفاظت اطلاعات يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه .
و – مديريت قضايي يا جانشين وي در نيرو يا سازمان مربوطه .
ز – نماينده سازمان قضايي نيروهاي مسلح .
تبصره 1 – چنانچه پرسنل متخلف يا شاكي جمعي وزارت ، ستاد كل سپاه يا ستاد كل باشند، مقامات همطراز وزارت ، ستاد كل سپاه يا ستاد كل هيات را تشكيل خواهند داد و پيشنهاد تنبيهات فوق الذكر نيز به وسيله وزير يا روساي ستاد كل و ستاد كل سپاه به هيات ارائه خواهد شد.
تبصره 2 – جلسات هيات با حضور دو سوم اعضا رسميت يافته و تصميمات آنان با اكثريت آرا حاضرين معتبر بوده و آرا آنان در خصوص معافيت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل نظامي تا درجه ستوان سومي و كارمندان تا رتبه 15 قطعي و لازم الاجرا است .
تبصره 3 – هياتهاي رسيدگي مي توانند از اشخاصي كه ضروري تشخيص مي دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمايند، ليكن حق راي منحصر به اعضا هيات است .
تبصره 4 – دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعيات وي در جلسات رسيدگي الزامي است لكن در صورتي كه دو بار بدون عذر موجه در جلسات هيات حضور نيابد اين حق از وي سلب مي گردد.
تبصره 5 – حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي ، موضوع تخلف و دلايل مربوطه ، به تمامي اعضا هيات و همچنين شخص متخلف كتبا اعلام مي گردد.
تبصره 6 – دبير هيات موظف است نتيجه رسيدگي را حداكثر ظرف 10 روز به مراجع ذيربط و متخلف اعلام و همچنين مهلت و نحوه اعتراض وي به راي هيات را در مواردي كه اعتراض پذيرفته است به وي ابلاغ نمايد.
تبصره 7 – پرسنل معترض به تصميمات هيات مذكور مي بايست ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ اعتراض كتبي خود را به دبيرخانه هيات عالي امور انضباطي سپاه تحويل و يا با پست سفارشي ارسال نمايند.
ماده 115 – رسيدگي به تخلفات پرسنل نظامي از درجه ستوان دومي و كارمندان از رتبه 16 و به بالا كه فرمانده نيرو، روساي سازمانها، ستاد كل ، ستاد كل سپاه و وزير براي آنها پيشنهاد معافيت از خدمت يا اخراج مي دهند و همچنين رسيدگي به شكايات پرسنل از فرماندهان و روساي ستاد نيروها و جانشينان آنان و معاونتهاي ستاد كل سپاه و نيز تخلفات آنها و بررسي آرا مورد اعتراض واقع شده هياتهاي بدوي ، در هيات عالي انضباطي در ستاد كل سپاه مركب از اعضاي زير به عمل مي آيد:
الف – فرمانده كل سپاه يا جانشين وي به عنوان رئيس هيات .
ب – نماينده ولي فقيه در سپاه يا جانشين وي .
ج – معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه به عنوان دبير هيات .
د – معاون بازرسي ستاد كل سپاه .
ه – مسئول حفاظت اطلاعات سپاه .
و – مديريت قضايي ستاد كل سپاه .
ز – رئيس سازمان قضايي نيروهاي مسلح .
تبصره – وزير و رئيس ستاد كل ، يا معاونان آنان ، روساي سازمانهاي عقيدتي سياسي و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هيات عالي امور انضباطي با حق راي شركت مي نمايند.
ماده 116 – اعمال تنبيهات مذكور در اين فصل به وسيله فرماندهي كل منوط به رعايت مقررات اين فصل نمي باشد.
ماده 117 – پرسنل وظيفه در دوران احتياط و ذخيره كه در احضار و فراخواني ها و شركت در دوره هاي آموزشي و بازآموزي مطروحه در اين قانون خودداري مي نمايد مشمول مقررات مذكور در ماده 10 قانون خدمت وظيفه عمومي مي باشد و در طول خدمت بر حسب نوع همكاري تابع مقررات انضباطي نيروي
بكارگيرنده مي باشد.
تبصره – افراد بسيجي در طول آموزشها و خدمت مذكور در اين قانون تابع مقررات انضباطي سپاه مي باشند.
ماده 118 – بر اساس اصل 172 قانون اساسي جرائم مربوط به وظايف خاص نظامي و انتظامي پرسنل سپاه در محاكم نظامي رسيدگي مي گردد ولي جرائم عمومي آنها در محاكم عمومي رسيدگي مي شود.
تبصره – به منظور تسريع در رسيدگي به جرائم نظامي و تخلفات مشمول مقررات كيفري در زمان جنگ ، قوه قضائيه مكلف است نسبت به تشكيل دادگاههاي نظامي در مناطق عملياتي مورد نياز بنا به تشخيص فرماندهي كل اقدام نمايد.
فصل ششم – پايان خدمت
ماده 119 – خدمت پرسنل سپاه به يكي از صور زير پايان مي يابد:
الف – شهادت
ب – جانباز شدن
ج – معلوليت
د – بازنشستگي
ه – بازخريدي
و – انتقال
ز – فوت
ح – استعفا
ط – معافيت از خدمت
ي – اخراج
تبصره – خاتمه عضويت بسيجيان عادي و فعال تابع دستورالعملي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 120 – پرسنل در موارد زير شهيد و يا در حكم شهيد محسوب مي شوند.
الف – كشته شدن يا فوت در ميدان نبرد به سبب ماموريت .
ب – كشته شدن يا فوت در هر گونه ماموريت رزمي يا جنگي يا ويژه در طول
رفت و برگشت به سبب ماموريت .
ج – كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا گروگان ضد انقلاب يا اشرار يا
سارقين و يا قاچاقچيان .
د – كشته شدن در هر گونه حملات زميني ، هوايي ، دريايي دشمن .
ه – كشته شدن يا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملياتي تا محل مرخصي .
و – كشته شدن توسط اشرار، سارقين مسلح و قاچاقچيان به سبب ماموريت .
ز – كشته شدن توسط ضد انقلاب و يا به سبب عمليات خرابكاري عوامل دشمن .
ح – كشته شدن در هر گونه آموزشهاي رزمي و عمليات مانوري .
ط – كشته شدن حين آزمايش و تحقيقات و توليد در زمينه اسلحه و مهمات و
وسايل جنگي و خنثي سازي يا پاك سازي مواد منفجره و محترقه و شيميايي به سبب ماموريت .
ي – كشته شدن به سبب خدمت از طريق سو قصد اعم از اين كه در طول ايام خدمت و يا غير خدمت باشد.
ك – فوت بر اثر جراحات ، صدمات و بيماريهاي حاصله از موارد مندرج در بندهاي بالا، مشروط بر اين كه جراحات يا صدمات مذكور علت فوت باشد.
تبصره – منظور از ماموريتهاي مندرج در اين ماده كليه وظايفي است كه تحت همين عنوان به پرسنل اعم از انفرادي و يا دسته جمعي از طرف رده مربوطه واگذار مي شود.
ماده 121 – پرسنلي كه يك يا چند عضو خود را و يا بخشي از آنرا براي هميشه از دست دهند يا بيش از يك سال به منظور درمان بستري گردند، يا به علت فقدان سلامتي ، تمام يا بخشي از توان خود را از دست بدهند و تا يك سال كارآيي خود را به دست نياورند، چنانچه به سبب يكي از موارد مذكور در ماده
120 اين قانون چنين وضعيتي براي آنان به وجود آمده باشد جانباز و در ساير موارد معلول ناميده شده و از نظر وضعيت خدمتي مشمول يكي از بندهاي زير خواهند شد:
الف – پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضا آنان و يا ميزان كارآيي از دست رفته ايشان جزئي بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت براي آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد.
ب – پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاي آنان و يا ميزان كارآيي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه ادامه خدمت براي آنان توام با مشقت باشد، لكن شخصا مايل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه مي دهند و در صورت عدم تمايل تا يك سال منتسب و پس از آن بازنشسته مي شوند.
ج – پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضا آنان و يا ميزان كارآيي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب نمايد و پرسنلي كه بيش از دو سال بستري باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته مي شوند.
تبصره 1 – تشخيص تطبيق وضعيت پرسنل با مفاد اين ماده و بندهاي آن از نظر پزشكي بر عهده كميسيون عالي پزشكي سپاه خواهد بود.
تبصره 2 – پرسنلي كه بر اساس اين ماده بازنشسته مي گردند چنانچه حداكثر تا پنج سال پس از بازنشستگي سلامت خود را به نحوي بازيابند كه به تشخيص كميسيون عالي پزشكي امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتي كه واجد صلاحيت اعاده به خدمت باشند با تمايل شخصي و با تصويب
مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون با درجه يا رتبه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده مي گردند.
ماده 122 – جانبازان به تناسب آسيب وارده به ازاي هر درصد جانبازي بالاتر از ده درصد از يك ماه ارشديت و حداكثر تا يك درجه ، برخوردار مي گردند.
تبصره – تعيين درصد جانبازي بر عهده كميسيون عالي پزشكي سپاه و بر طبق آيين نامه اي خواهد بود كه با توجه به آيين نامه مشابه در بنياد جانبازان توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 123 – پرسنل كادر ثابت سپاه با داشتن سي سال خدمت يا شصت سال سن بازنشسته مي شوند.
تبصره 1 – پرسنلي كه 25 سال خدمت در سپاه داشته باشند مي توانند شخصا تقاضاي بازنشستگي نمايند. قبول يا رد تقاضاي آنان موكول به نظر نيرو يا سازمان مربوطه مي باشد و صرف تقاضاي بازنشستگي رافع مسئوليتهاي محوله آنان نمي گردد.
تبصره 2 – در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه تنزيل درجه يا رتبه ، بازنشسته شوند با درجه يا رتبه تنبيهي بازنشسته خواهند شد.
تبصره 3 – تصويب بازنشستگي با رعايت مقررات اين قانون به عهده مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون خواهد بود.
ماده 124 – در مواقع ضرورت و در صورت تمايل پرسنل ، بازنشستگي پرسنل كادر ثابت نظامي تا درجه سرتيتدومي و كليه كارمندان حداكثر تا سه سال بنا به پيشنهاد فرمانده نيرو يا سازمان و تصويب هيات مذكور در ماده 115 اين قانون و پرسنل كادر ثابت نظامي با درجه سرتيپي و بالاتر حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد كل ، فرمانده كل سپاه ، وزير و تصويب فرماندهي كل به تعويق خواهد افتاد.
تبصره – هيات مذكور در ماده 115 اين قانون مي تواند فقط يك بار ديگر حداكثر سه سال با تعويق بازنشستگي پرسنل ياد شده موافقت نمايد.
ماده 125 – پرسنلي كه در مشاغل سخت و زيان آور خدمت مي كنند با داشتن حداقل 20 سال خدمت به تناسب خدمت طبق آيين نامه اي كه به وسيله ستاد كل سپاه و با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد بازنشسته مي شوند.
تبصره – پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت مي توانند بازنشسته شوند.
ماده 126 – سپاه مي تواند در موارد ضرورت و در صورت نياز پرسنل بازنشسته كادر ثابت نظامي تا درجه سرتيتدومي و كليه كارمندان را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند با تمايل شخصي و با تصويب هيات مذكور در ماده 115 اين قانون به مدت حداكثر سه سال و از درجه سرتيپي و بالاتر حسب مورد
با پيشنهاد رئيس ستاد كل ، فرماندهي كل سپاه ، وزير و تصويب فرماندهي كل با درجه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده نمايد.
تبصره 1 – هيات فوق مي تواند مدت ياد شده را براي يك بار ديگر به مدت حداكثر سه سال تمديد نمايد.
تبصره 2 – تقاضاي بازنشستگي مجدد قبل از انقضاي مدت فوق ممنوع است ، ليكن سپاه مي تواند قبل از انقضاي مدت مزبور آنان را مجددا بازنشسته نمايد.
ماده 127 – سپاه مي تواند از پرسنل بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت با حفظ وضعيت حقوق بازنشستگي به صورت خريد خدمت استفاده نمايد.
تبصره – آيين نامه اجرايي اين ماده توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي رسد.
ماده 128 – پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامي را نداشته ، مگر در موارد خاص كه استفاده از لباس نظامي توسط فرماندهي كل سپاه مشخص مي گردد.
ماده 129 – پرسنل سپاه پس از انجام خدمت به ميزان حداقل دو برابر مدت آخرين دوره آموزشي بعد از اتمام آن دوره ، در صورتي كه حداقل پنج سال بيش از مجموع سنواتي كه به هزينه سپاه تحصيل كرده اند سابقه خدمت داشته باشند، مي توانند تقاضاي بازخريد شدن نمايند. تصويب اين تقاضا با نظر نيرو و يا
سازمان ذيربط، منوط به تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون خواهد بود.
ماده 130 – سپاه مي تواند در صورت نياز پرسنل بازخريد شده اي را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت بركناري آنان بيش از پنج سال نگذشته باشد به تقاضاي شخصي حسب مورد با تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون فقط براي يك بار با درجه يا رتبه و سابقه خدمت قبلي به خدمت
اعاده نمايد. اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه بابت بازخريد سوابق خدمت دريافت داشته اند مسترد دارند.
ماده 131 – در صورت درخواست بالاترين مقام يكي از وزارتخانه ها، موسسات دولتي يا وابسته به دولت يا نهادهاي انقلاب اسلامي پرسنل با تمايل شخصي و با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون منتقل مي گردند.
تبصره 1 – در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال بروز جنگ وجود دارد، انتقال پرسنل با تصويب فرماندهي كل امكان پذير است و در شرايط مزبور در صورت تصويب فرماندهي كل ، وزارتخانه ها يا سازمانهاي مربوطه موظفند پرسنل منتقل شده را به سپاه مامور نمايند كه در اين صورت فرد با آخرين درجه يا رتبه اي كه انتقال پيدا كرده است خدمت خواهد نمود.
تبصره 2 – پرسنلي كه از سپاه منتقل شده اند و متقاضي اعاده به خدمت در سپاه هستند در صورت داشتن كارآيي و صلاحيت لازم با تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون به خدمت اعاده مي گردند. نحوه احتساب سنوات خدمتي و ترفيعاتي اين قبيل افراد مطابق آيين نامه اي است كه به تصويب فرماندهي كل
مي رسد.
ماده 132 – پرسنلي كه به يكي از بيماريهايي كه قانون شرايط ويژه اي براي مستخدمين مبتلا به آنها پيش بيني نموده است از قبيل سل و سرطان مبتلا شوند از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد.
ماده 133 – موارد فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن غير از موارد مذكور در ماده 120 اين قانون به شرح زير است .
الف – فوت در محل خدمت و همچنين در حال رفت و برگشت يا خارج از محل خدمت در ارتباط با ماموريت .
ب – فوت در طول ماموريت از لحظه ابلاغ تا خاتمه ماموريت در ارتباط با ماموريت .
ج – چنانچه پرسنل د ساعات خدمت يا به سبب امور خدمتي يا در طول ماموريت بيمار شده و يا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گرديده و بعدا فوت شوند.
د – فوت در اثر بيماريهاي ناشي از موقعيت يا شرايط خاص خدمتي .
ه – فوت در رفت و برگشت از مرخصي .
تبصره – فوت در غير از موارد مذكور در اين ماده و ماده 120 اين قانون ، فوت عادي محسوب مي گردد.
ماده 134 – براي تشخيص شهيد، جانباز، فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن ، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليت حسب مورد در ستاد كل سپاه ، وزارت نيروها و سازمانهاي مربوطه كميسيونهايي مركب از اعضا زير تشكيل مي گردد:
الف – نماينده ولي فقيه يا نماينده وي .
ب – معاون نيروي انساني يا جانشين وي .
ج – مسئول حفاظت اطلاعات يا جانشين وي .
د – نماينده فرمانده يگان يا سازمان مربوطه .
ه – مسئول بازرسي يا جانشين وي .
و – مديريت قضايي يا جانشين وي .
ز – مديريت امور ايثارگران يا جانشين وي .
ح – يك نفر پزشك (مسئول بهداري مربوطه با جانشين وي ).
ماده 135 – چنانچه نظريه كميسيون مندرج در ماده 134 اين قانون ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز يا معلول يا يكي از وراث شهدا يا متوفي قرار گيرد صدور راي نهايي بر عهده كميسيون تجديد نظر كه از مقامات زير تشكيل مي گردد، مي باشد:
الف – معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا جانشين وي .
ب – نماينده ولي فقيه در سپاه يا نماينده وي .
ج – مسئول حفاظت اطلاعات سپاه يا جانشين وي .
د – مسئول بهداري ستاد كل سپاه يا جانشين وي .
ه – مديريت قضايي ستاد كل سپاه يا جانشين وي .
و – رئيس سازمان بازنشستگي سپاه يا جانشين وي .
ز – معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي .
ح – مديريت امور ايثارگران ستاد كل سپاه .
تبصره – در مواردي كه پرونده مربوطه به پرسنل جمعي ستاد كل يا وزارت باشد حسب مورد نماينده مربوطه در كميسيون با حق راي حاضر مي شود.
ماده 136 – استعفا پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و طي دو برابر مدت تحصيل و حداقل مدت خدمت كه در قرارداد استخدامي تعيين مي گردد و از 5 سال كمتر نمي باشد با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون انجام مي پذيرد.
تبصره 1 – در موارد استثنايي و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت ياد شده در اين ماده استعفاي پرسنل با تقاضاي شخصي آنان با پيشنهاد فرمانده نيرو و يا سازمان مربوطه و تصويب هيات موضوع ماده 115 اين قانون صورت مي گيرد و در صورت تصويب استعفا افراد مستعفي به شرح زير موظفند هزينه هاي آموزشي را
پرداخت نمايند:
الف – محصلين دوره هاي آموزشي بدو خدمت در سپاه ، ستاد كل و وزارت و سازمانهاي وابسته به آنها و يا به هزينه آنها به ميزان كل هزينه هاي مدت تحصيل .
ب – پرسنلي كه علاوه بر سنوات آموزشي مدتي خدمت نموده اند به ميزان يك دوم مدت مزبور از پرداخت هزينه سنوات آموزشي معاف مي باشند.
تبصره 2 – در محاسبه مبلغي كه براي تحصيل پرسنل صرف شده است كمك هزينه تحصيلي حقوق و مزاياي پرداختي به آنان در مدت تحصيل ، هزينه هاي جاري تحصيلي در مراكز آموزشي ، وجوهي كه بابت شهريه به موسسه هاي آموزشي پرداخت شده است ، فوق العاده ماموريت آموزشي در داخل يا خارج از كشور و هزينه نوشت افزار و تهيه مدارك تحصيلي خوراك و پوشاك منظور مي گردد.
ماده 137 – تصويب استعفا در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختيار فرماندهي كل مي باشد.
ماده 138 – پرسنل مستعفي در صورت نياز سپاه با تقاضاي شخصي و داشتن صلاحيت اعاده به خدمت و در صورتي كه مدت انفصال آنان بيش از 5 سال نباشد با تصويب مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون بر اساس درجه يا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفا و وضعيت فعلي آنها در چارچوب اين قانون فقط براي يك بار به خدمت اعاده مي شوند. اين قبيل پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفا دريافت داشته اند مسترد نمايند و متقابلا وجوهي را كه پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده مي شود.
ماده 139 – پرسنلي كه پس از طي 2 برابر حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به درجه يا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنين پرسنلي كه فاقد توانايي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوطه باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه نبوده و در اخراج نيز نباشند حسب مورد به تشخيص هياتهاي موضوع مواد 114 و 115 اين قانون از خدمت معاف مي گردند و چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته مي شوند و در غير اين صورت بر اساس مقررات اين قانون بازخريد مي گردند.
ماده 140 – سپاه مي تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان ، پرسنل مربوط را مشروط بر اين كه در سازمانهاي ديگر سپاه شغل مناسبي براي آنان وجود نداشته باشد با داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته يا در صورت تمايل بازخريد و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت مشمولين اين
ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه مي گردد، ليكن در هر صورت سنوات موثر در حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر نخواهد بود.
تبصره 1 – دولت موظف است كسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه ساليانه سپاه منظور نمايد.
تبصره 2 – حذف يا تعديل سازمان منوط به تصويب فرماندهي كل مي باشد.
ماده 141 – تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع مواد 139 و 140 اين قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 87 اين قانون خواهد بود.
ماده 142 – پرسنل در موارد زير با حكم دادگاه صالح و يا راي كميسيون امور انضباطي موضوع ماده 115 اين قانون اخراج مي گردند:
الف – از دست دادن صلاحيت پاسداري براي ادامه خدمت .
ب – ارتكاب تخلفات انضباطي كه موجب اخراج از خدمت مي شود.
ج – ارتكاب جرائمي كه علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه مي شود.
فصل هفتم – دريافتي ماهيانه پرسنل
ماده 143 – وجوه دريافتي ماهانه پرسنل كادر ثابت و پيماني عبارت است
از مجموع حقوق و مزاياي مستمر بعلاوه مزاياي شغل منهاي كسورات .
بخش اول – حقوق
ماده 144 – حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زير تشكيل مي گردد:
الف – حداقل حقوق – مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنلي مشمول اين قانون پرداخت مي گردد و ميزان آن برابر است با حاصل ضرب ضريب ريالي در عدد ثابت (300).
ب – حقوق پايه – مبلغ ثابتي است كه به طور يكسان در ازاي هر پايه كه پس از هر يك سال خدمت به پرسنل تعلق مي گيرد به حقوق آنان افزوده مي گردد و ميزان آن برابر است كه حاصل ضرب ريالي در عدد ثابت (12).
ج – حق كارآيي – مبلغي است برابر با حاصل ضرب ضريب ريالي در رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارآيي كه برابر با دو مي باشد.
تبصره 1 – رتبه حقوقي برابر است با عدد حقوقي درجه يا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقي تحصيلات يا آموزش مذكور در اين ماده .
تبصره 2 – اعداد حقوقي درجات و رتبه ها به شرح زير تعيين مي گردد:
الف – درجه سربازي يا رتبه 1 برابر است با 1
ب – درجه سربازدومي يا رتبه 2 برابر است با 2
ج – درجه سربازيكمي يا رتبه 3 برابر است با 3
د – درجه رزم ياري يا رتبه 4 برابر است با 4
ه – درجه رزم آورسومي يا رتبه 5 برابر است با 5
و – درجه رزم آوردومي يا رتبه 6 برابر است با 6
ز – درجه رزم آوريكمي يا رتبه 7 برابر است با 7
ح – درجه رزم داردومي يا رتبه 8 برابر است با 8
ط – درجه رزم داريكمي يا رتبه 9 برابر است با 9
ي – درجه درجه ستوان سومي يا رتبه 10 برابر است با 10
ك – درجه ستوان دومي يا رتبه 11 برابر است با 11
ل – درجه ستوان يكمي يا رتبه 12 برابر است با 12
م – درجه سرواني يا رتبه 13 برابر است با 13
ن – درجه سرگردي يا رتبه 14 برابر است با 14
س – درجه سرهنگ دومي يا رتبه 15 برابر است با 15
ع – درجه سرهنگي يا رتبه 16 برابر است با 16
ف – درجه سرتيتدومي يا رتبه 17 برابر است با 17
ص – درجه سرتيپي برابر است با 19 و رتبه 18 برابر است با 18
ق – درجه سرلشكري برابر است با 21 و رتبه 19 برابر است با 19
ر – درجه سپهبدي برابر است با 23 و رتبه 20 برابر است با 20
ش – درجه ارتشبدي برابر است با 25
تبصره 3 – عدد حقوقي تحصيلات يا آموزش به شرح زير است :
الف – عدد حقوقي تحصيلات پرسنل با تحصيلات ديپلم و پائين تر برابر است با صفر.
ب – عدد حقوقي تحصيلات پرسنل فارغ التحصيل دوره اول دانشكده علوم پايه نظامي يا دارندگان مدرك فوق ديپلم و معادل آن برابر است با يك .
ج – عدد حقوقي تحصيلات فارغ التحصيل دوره دوم دانشكده علوم پايه نظامي يا دارندگان مدرك ليسانس يا معادل آن برابر است با دو.
د – عدد حقوقي تحصيلات دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس و همچنين دكتراي رشته هاي درماني به جز پزشكي عمومي برابر است با سه .
ه – عدد حقوقي تحصيلات دارندگان مدرك دكتراي پزشكي عمومي و دكتراي ساير رشته هاي علوم برابر است با سه و نيم .
و – به عدد حقوقي تحصيلات دارندگان مدرك تحصيلي دكترا در كليه رشته ها كه دوره هاي تخصصي يا فوق تخصصي مورد نياز و قابل قبول سپاه را طي نموده باشند حسب مورد 2 و 3 عدد اضافه مي شود.
تبصره 4 – در كليه مواردي نظام پرداخت يا اعداد حقوقي مشمولين قانون استخدام كشوري تغيير يابد با توجه به ضوابط اين ماده عوامل حقوقي مندرج در اين ماده نيز به همان نسبت و به طور همزمان تغيير خواهند نمود. كليه مقررات تغيير دهنده حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري بايد حاوي تغيير عوامل مندرج در اين ماده نيز باشند.
تبصره 5 – با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب نيروي انساني سپاه ، در صورت افزايش حداقل حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري ، به عدد ثابت حداقل حقوق مذكور در بند تالف ت اين ماده به ميزان 120% همان افزايش افزوده مي شود.
تبصره 6 – ضريب ريالي مذكور در اين قانون همواره معادل ضريب ريالي حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري مي باشد.
ماده 145 – چنانچه فارغ التحصيلان دوره اول و دوم دانشكده علوم پايه نظامي و پرسنل موضوع بندهاي (الف ) و (ب ) ماده 79 اين قانون پس از طي حداقل مدت توقف در درجات سرهنگي و سرتيتدومي حداكثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل به درجه بالاتر را نيز داشته باشند ولي امكان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازا هر چهار سال يك واحد به رتبه حقوقي درجه آنان افزوده مي شود.
در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از مدت توقف در درجات نهايي و حداقل دو سال باشد عدد يك دوم به رتبه حقوقي درجه ايشان افزوده مي شود.
ماده 146 – پرسنل مذكور در بند (ج ) ماده 79 اين قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتيتدومي در صورت شايستگي و كارآيي لازم جهت نيل به درجه بالاتر، چنانچه امكان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازا هر چهار سال يك واحد به رتبه حقوقي درجه آنان اضافه مي شود.
ماده 147 – به محصليني كه قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام دوره هاي آموزشي را طي مي نمايند ماهانه مبلغي به ميزان يك دوم حقوق حاصله از عوامل مذكور در ماده 144 اين قانون بر اساس درجه يا رتبه اي كه بعد از آموزش به آن نائل مي گردند و سنوات آموزشي قابل قبول آنان تعيين و پرداخت مي گردد.
ماده 148 – حقوق پرسنل وظيفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصل ضرب ضريب ريالي مذكور در تبصره 6 ماده 144 اين قانون در اعداد حقوقي درجه مربوطه به شرح زير:
الف – درجه سرباز 15
ب – درجه سربازدوم 17
ج – درجه سربازيكم 20
د – درجه رزم يار 25
ه – درجه رزم آورسوم 40
و – درجه رزم آوردوم 150
ز – درجه رزم آوريكم 160
ح – درجه رزم داردوم 170
ط – درجه رزم داريكم 180
ي – درجه ستوان سوم 200
ك – درجه ستوان دوم 250
ل – درجه ستوان يكم 340
م – درجه ستوان يكم پزشك 400
تبصره 1 – پرسنل وظيفه بر اساس نياز سازمان و يا نيرو و وجود محل سازماني پس از طي دوره آموزش حسب مورد با رعايت مفاد ديگر اين قانون به درجات مصرحه جدول بالا به شرح زير نائل مي گردند:
الف – پرسنل وظيفه فاقد مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به يكي از درجات رديفهاي الف لغايت ه .
ب – دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان به درجات رديفهاي (و)
يا(ز) يا (ح ).
ج – دارندگان مدرك تحصيلي فوق ديپلم به درجات رديف هاي (ط) يا (ي ).
د – دارندگان مدرك تحصيلي ليسانس به درجه رديف (ك ).
و – دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس و دكتراي غير پزشكي به درجه رديف (ل ) و پزشكان به درجه رديف (م ).
تبصره 2 – پرسنل وظيفه چنانچه صلاحيتهاي لازم جهت نيل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و يا به علت عدم نياز به درجات مناسب پايين تر تا درجه سربازي نائل خواهند شد.
تبصره 3 – حقوق پرسنل وظيفه در طول دوره آموزش قبل از نيل به درجه با اعداد حقوقي زير محاسبه مي گردد:
الف – پرسنل وظيفه رديف هاي الف ، ب ، ج ، د عدد حقوقي 15
ب – پرسنل وظيفه رديف هاي ه ، و، ز، ح ، ط عدد حقوقي 20
ج – پرسنل وظيفه رديف هاي ي ، ك عدد حقوقي 25
د – پرسنل وظيفه رديف هاي ل ، م عدد حقوقي 40
تبصره 4 – ميزان حقوق وظيفه پرسنل مذكور و متسمري بگيران آنان بر اساس آخرين مدرك تحصيلي در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم اين قانون محاسبه مي گردد.
بخش دوم – مزاياي مستمر
ماده 149 – مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله
تحت تكفل آنان به عنوان كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي به شرح زير پرداخت مي گردد:
الف – ميزان كمك هزينه مسكن پرسنل شاغل كه از خانه هاي سازماني استفاده نمي نمايند با توجه به تعداد عائله تحت تكفل آنان معادل حاصل ضرب يك سيصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 144 اين قانون ، ضريب منطقه اي و متراژ زيربناي مسكن متناسب با تعداد عائله به شرح زير تعيين و محاسبه مي گردد:
1 – مجرد 50 متر مربع
2 – يك نفر 70 متر مربع
3 – دو نفر 90 متر مربع
4 – سه نفر 100 متر مربع
5 – چهار نفر 130 متر مربع
6 – پنج نفر و بيشتر 150 متر مربع
ب – كمك هزينه عائله مندي بر اساس عائله تحت تكفل پرسنل شاغل ، بازنشسته ، جانباز و معلول مشمول اين قانون به شرح زير تعيين و پرداخت مي گردد:
1 – بابت هر فرزند يا ساير افراد تحت تكفل ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقي (20) در ضريب ريالي حداكثر تا 3 نفر.
2 – بابت همسر ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقي (50) در ضريب ريالي .
تبصره 1 – از كساني كه از خانه هاي سازماني استفاده مي نمايند متناسب با هزينه مسكن متعارف در هر منطقه اجاره دريافت گرديده و به حساب خزانه واريز مي شود و معادل وجوه دريافتي در بودجه سالانه سپاه منظور و برابر مقررات در زمينه نگهداري و توسعه خانه هاي سازماني مصرف خواهد شد.
تبصره 2 – ضريب منطقه اي متناسب با شاخص گراني مسكن در هر منطقه كه حداقل آن برابر با يك مي باشد توسط ستاد كل سپاه با همكاري وزارت تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
تبصره 3 – كساني كه از خانه هاي سازماني استفاده مي نمايند از كمك هزينه عائله مندي برخوردار نخواهند شد.
تبصره 4 – بازنشستگان با رعيت تبصره هاي فوق از 50% كمك هزينه عائله مندي برخوردار مي گردند.
تبصره 5 – مستمري بگيران شهدا از كمك هزينه عائله مندي موضوع اين ماده استفاده مي نمايند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنياد شهيد انقلاب اسلامي پرداخت مي گردد.
تبصره 6 – عائله تحت تكفل مشمولين اين ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد 182 و 183 اين قانون تعيين مي گردد.
تبصره 7 – كساني كه همسر آنان از وزارتخانه ها و موسسات و شركتهاي دولتي و بانكها و شهرداريها و موسساتي كه شمول قانون نسبت به آنها مستلزم ذكر نام است و نهادهاي انقلاب اسلامي و ساير موسسات وابسته به دولت كه به نحوي از بودجه عمومي يا كمك دولت استفاده مي كنند،، حقوق ، دستمزد، اجرت و
يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري دريافت مي نمايند از وجوه موضوع بند ب اين ماده برخوردار نخواهند شد.
بخش سوم – مزاياي شغل
ماده 150 – به پرسنلي كه عهده دار انجام مشاغلي هستند كه به نحوي از يك يا چند عامل از عوامل زير برخوردارند، ماهانه مبلغي به عنوان مزاياي شغل پرداخت مي گردد:
الف – پيچيدگي شغل
ب – سختي شغل
ج – پذيرش خطرات
د – حساسيت و سنگيني مسئوليت شغل
ه – ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل
و – مهارت لازم در مشاغل تخصصي .
تبصره 1 – براي هر يك از عوامل فوق مبلغي به عنوان حداكثر مزاياي آن عامل مشخص مي گردد و به مشاغلي كه از يك يا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداري ، درصدي از مبالغ تعيين شده تعلق گرفته و در مجموع به مزاياي آن مشاغل در نظر گرفته مي شود.
تبصره 2 – مزاياي مذكور در اين ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هيچگونه ربطي به درجه يا رتبه ندارد و پرسنلي حق استفاده از آنرا دارند كه عملا در شغل واگذار شده انجام وظيفه نمايند.
تبصره 3 – مزاياي شغل جانبازان موضوع بند (ب ) و تبصره (2) ماده (121) اين قانون كه به خدمت ادامه داده و يا به خدمت اعاده مي گردند صرفنظر از مشاغلي كه به آنان محول مي گردد، حداقل معادل مزاياي شغلي آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.
تبصره 4 – به محصليني كه در زمينه هاي پروازي ، دريانوردي ، تكاوري ، هوابرد و ماموريتهاي ويژه آموزش مي بينند طبق ضوابط مذكور در آيين نامه اجرايي اين ماده حسب مورد تا 50% مزاياي شغلي كه در آن كارآموزي مي نمايند
به عنوان مزاياي ويژه آموزشي در طول مدت آموزش عملي پرداخت خواهد شد.
تبصره 5 – آيين نامه اجرايي اين ماده مطابق آيين نامه موضوع ماده 139 قانون ارتش مصوب هيات وزيران خواهد بود و اصلاحات مورد نياز سپاه توسط ستاد كل سپاه و با همآهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد.
ماده 151 – حقوق و مزاياي مستمر و مزاياي شغل پرسنل بر اساس اين قانون از تاريخ تصويب اين قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.
بخش چهارم – كسورات
ماده 152 – وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر مي گردد:
الف – حق بازنشستگي به ميزان 10% حقوق ماهيانه
ب – حق بيمه پرسنل به ميزان 1% حقوق ماهيانه
ج – حق بيمه درماني پرسنل مشمول اين قانون ، بازنشستگان ، وظيفه بگيران ، مستمري بگيران و عائله تحت تكفل آنان معادل 5/2 برابر ضريب ريالي حقوق به ازاي هر نفر كه از خدمات درماني برخوردار مي گردند.
د – سهم ماهيانه پس انداز ثابت پرسنل كادر ثابت در صورت تمايل به استفاده از آن ، به ميزان حاصل ضرب عدد 15 در ضريب ريالي خواهد بود.
تبصره – كسورات پرسنل بسيجي ويژه و فعال صرفا در مدت زماني كه آنها به صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار مي گيرند مشمول اين ماده مي گردد.
ماده 153 – وجوه زير حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر مي گردد:
الف – حقوق اولين ماه خدمت
ب – هر گونه افزايش كه در طول خدمت پرسنل اعمال مي گردد در ماه اول افزايش .
ماده 154 – وجوه بند (الف ) و (د) ماده 152 اين قانون به اضافه معادل آن كه از بودجه دولت تامين مي گردد به طور ماهيانه به حسابهاي مربوطه و همچنين وجوه موضوع ماده 153 اين قانون به حساب صندوق بازنشستگي سپاه واريز مي گردد.
تبصره – صندوق بازنشستگي سپاه به صورت سازماني اداره مي شود كه اساسنامه آنها توسط ستاد كل سپاه و با همكاري وزارت ظرف مدت 3 ماه پس از تصويب اين قانون تهيه و به تصويب كميسيون امور دفاعي مجلس شوراي اسلامي خواهد رسيد.
ماده 155 -وجوه موضوع بندهاي (ب )و(ج )ماده 152 اين قانون ماهيانه به حسابهاي مربوطه واريز مي گردد.
تبصره – سهم دولت بابت خدماتي درماني براي كليه پرسنل به ميزان (3%) حقوق ماهيانه و بابت بيمه پرسنل به ميزان (2%) حقوق ماهيانه مي باشد.
ماده 156 – كسور بازنشستگي پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده 108 اين قانون كه مدت انتظار خدمت يا بدون كاري آنان در بازنشستگي محسوب مي گردد، بايستي بر اساس آخرين حقوق قبل از انتظار خدمت يا بدون كاري توسط آنان به صندوق بازنشستگي سپاه واريز شود.
ماده 157 – كليه وزارتخانه ها و سازمانها موظفند كسور بازنشستگي پرسنل منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگي سپاه واريز نموده و سپاه نيز موظف است كسورات بازنشستگي پرسنل منتقل شده از سپاه را به صندوق بازنشستگي منتقل شونده واريز نمايد.
بخش پنجم – ساير پرداختها
ماده 158 – پاداش و هزينه سفر و فوق العاده ماموريت در داخل و خارج از كشور و فوق العاده هاي انتقال محل خدمت ، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت مي گردد.
تبصره – به پرسنلي كه به ماموريتهاي رزمي اعزام مي شوند بر طبق آيين نامه اي كه به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد فوق العاده عملياتي پرداخت خواهد شد.
ماده 159 – به پرسنل مجردي كه متاهل مي شوند مبلغي برابر با حاصل ضرب ضريب ريالي حقوق در عدد (دو هزار) تحت عنوان هديه ازدواج براي يك بار در طول خدمت پرداخت مي گردد.
ماده 160 – جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوق العاده ماموريت استفاده مي نمايند، در مواردي كه ادامه كار پرسنل فني (ساخت و تعمير) و درماني و تحقيقي و كارشناسي در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا مي كند با در نظر گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايش ساعات خدمت به پرسنل
مربوطه اضافه كار پرداخت مي شود ميزان اضافه كار بر طبق آيين نامه موضوع ماده 150 قانون ارتش خواهد بود.
هر گونه اصلاح و تغيير در آيين نامه مزبور بنا به پيشنهاد ستاد كل سپاه و با هماهنگي وزارت تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد.
ماده 161 – در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي ، ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد، خوراك و ساير هزينه هاي ضروري آنان با هزينه سپاه تامين مي گردد.
ماده 162 – لباس آن عده از پرسنل كه بايستي از لباس متحدالشكل استفاده نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مي نمايد كه لباس خاصي بپوشند با هزينه سپاه تامين خواهد شد.
ماده 163 – به كليه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته هديه ايثار يا حق ازكارافتادگي تعلق مي گيرد كه ميزان و نحوه پرداخت آن به موجب آيين نامه اي است كه توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه تهيه و پس از تاييد ستاد كل به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
بخش ششم – دريافتي پرسنل در موارد خاص
ماده 164 – دريافتي ماهانه پرسنل اسير و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مامور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزاياي آخرين شغل آنها محاسبه و پرداخت مي گردد.
ماده 165 – به پرسنلي كه سوابق خدمتي آنان بازخريد مي شود، به ازاي هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگي مبلغي معادل يك برابر و نيم آخرين حقوق و مزايا پرداخت خواهد شد.
تبصره 1 – در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه ، تنزيل دائمي درجه يا رتبه بازخريد شوند با درجه يا رتبه تنبيهي بازخريد خواهند شد.
تبصره 2 – مدت يك سال خدمت پرسنل در مشاغل ويژه و جبهه در محاسبه سنوات بازخريدي ، يك سال و نيم محسوب مي شود.
ماده 166 – ميزان دريافتي پرسنل مامور به خدمت در داخل سپاه ، ستاد كل ، وزارت و سازمانهاي وابسته بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوطه و مزاياي شغل جديد آنان محاسبه و پرداخت مي گردد.
ماده 167 – پرسنل بازنشسته اي كه به موجب ماده 126 اين قانون به خدمت اعاده مي گردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوطه و مزاياي شغلي كه در آن انجام وظيفه خواهند كرد استفاده مي نمايند و از نظر كليه امور پرسنلي مانند شاغلين خواهند بود. مدت خدمت اين قبيل پرسنل بر سنوات خدمتي قبلي اضافه شده و در ميزان حقوق بازنشستگي آنان موثر خواهد بود.
ماده 168 – ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دو سوم و پرسنل بدون كار بر مبناي يك دوم حقوق درجه يا رتبه و مزاياي مستمر آنها محاسبه و پرداخت مي گردد.
ماده 169 – حقوق و مزاياي پرسنل بسيجي در طول مدت آموزش و بكارگيري معادل حقوق و مزاياي مستمر كادر ثابت هم درجه يا رتبه آنان مي باشد كه از محل اعتباراتي كه همه ساله در بودجه سپاه منظور مي گردد توسط سپاه پرداخت مي شود.
تبصره – بسيجيان ويژه در طول آموزش و بكارگيري علاوه بر حقوق و مزاياي فوق از مزاياي شغل مربوطه استفاده مي نمايند.
ماده 170 – بسيجيان ويژه كه مطابق مقررات اين قانون آموزش ديده و سازماندهي گرديده اند و درجات نظامي اخذ كرده اند، به تناسب نوع مسئوليت ، درجه و ميزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه به طور ماهانه درصدي از حقوق و مزاياي مستمر پرداخت مي گردد كه حداقل آن (10%) و حداكثر آن (30%) حقوق
و مزاياي مستمر خواهد بود.
تبصره – دستورالعمل اين ماده توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب
فرماندهي كل خواهد رسيد.
فصل هشتم – حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري
ماده 171 – حقوق بازنشستگي ، حقوق وظيفه و حقوق مستمري عبارت است از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان ، جانبازان ، ،معلولين و عائله تحت تكفل پرسنل شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي سپاه به طور ماهانه پرداخت مي گردد.
ماده 172 – به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در يك سي ام حقوق بدو خدمت آنان ، به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت مي گردد.
ماده 173 – دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري تواما ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد.
ماده 174 – فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت ، اگرچه پدر يا مادر آنها كه در حال حيات است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت مي دارد.
ماده 175 – ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي (ب ) و (ج ) ماده 121 اين قانون و حقوق مستمري بگيران شهدا به شرح زير تعيين مي گردد:
الف – در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه ، حقوق معادل مجموع حقوق ماهانه يك درجه يايك رتبه بالاتر و آخرين مزاياي مستمر و مزاياي شغلي كه دريافت مي داشته اند.
ب – در مورد محصلين ، حقوق معادل ماهانه درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آنان نائل مي شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيل به اضافه مزاياي مستمر.
ج – در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال و عادي حقوقي معادل حقوق ماهانه پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر كه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل كادر با درجه رزم آورسومي مي باشد.
تبصره – آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب ) و تبصره (2) ماده 121 اين قانون كه به خدمت ادامه داده و يا به خدمت اعاده مي گردند در محاسبه حقوق بازنشستگي از مزاياي مستمر و مزاياي شغلي استفاده مي كنند.
ماده 176 – ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري بگيران موضوع ماده 133 اين قانون كه در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت مي شوند به شرح زير تعيين مي گردد:
الف – در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه ، حقوقي معادل آخرين حقوق ماهانه و مزاياي مستمر و مزاياي شغلي .
ب – در مورد محصلين (نه دهم ) حقوق درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزش به آن نائل مي شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيلي .
ج – در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال و عادي حقوقي معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت كه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل كادر با درجه رزم آورسومي مي باشد.
تبصره – حقوق مستمري بگيران معلولين موضوع اين ماده در صورتي كه بنا به تشخيص مرجع پيش بيني شده در ماده 134 اين قانون ، فوت ناشي از معلوليت باشد، معادل آخرين حقوق وظيفه و در صورتي كه فوت ناشي از معلوليت نباشد، معادل (نه دهم ) آخرين حقوق وظيفه خواهد بود.
ماده 177 – ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمري بگيران پرسنلي كه بر طبق تشخيص مرجع پيش بيني شده در ماده 134 اين قانون به طور عادي معلول يا فوت مي شوند به شرح زير تعيين مي گردد:
الف – در مورد كادر ثابت و پيماني و بسيجي ويژه ، حقوقي معادل آخرين حقوق ماهانه دريافتي .
ب – در مورد محصلين (چهار پنجم ) حقوق ماهانه درجه يا رتبه اي كه بعد از پايان دوره آموزش به آن نائل مي شوند با قدمتي معادل سابقه تحصيل .
ج – در مورد پرسنل وظيفه و بسيجي فعال (نه دهم ) حقوق ماهانه پرسنل همطراز كادر ثابت .
تبصره – حقوق مستمري بگيران معلولين موضوع اين ماده معادل آخرين حقوق وظيفه آنان خواهد بود.
ماده 178 – پرسنل بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند، با مستمري بگيران آنان همانند مستمري بگيران پرسنل هم درجه يا هم رتبه آنان برابر مقررات ماده 175 اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي به عنوان حقوق مستمري به مستمري بگيران آنان پرداخت
خواهد گرديد.
ماده 179 – پرسنل وظيفه دوران احتياط و ذخيره سپاه و بسيجيان فعال و عادي كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بوده اند در صورت شهادت ، جانباز شدن ، فوت و يا معلوليت حقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوطه و از بودجه همان سازمان
پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز آنان باشد، حقوق مستمري و وظيفه بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز محاسبه شده و مابه التفاوت آن از اعتباراتي كه بدين منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور مي گردد پرداخت خواهد شد.
ماده 180 – هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مي نمايند كمتر از (20) سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجه سپاه دريافت نموده و هر سال يك بار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوطه استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط واريز و پس از رسيدن به (20) سال خدمت ، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي سپاه برخوردار خواهند شد.
ماده 181 – در صورتي كه حقوق مستمري بگيران بيش از حقوق بازنشستگي باشد، تا ميزان بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق بازنشستگي سپاه و مازاد آن از محل اعتباراتي كه بدين منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور مي گردد، پرداخت خواهد شد. دولت مكلف است كمبود بودجه صندوق بازنشستگي
سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق وظيفه شهدا، جانبازان و مستمري بگيران كه احكام خاص در مورد آنان پيش بيني شده است را جبران نمايد.
ماده 182 – مستمري بگيران مشمول اين قانون عبارتند از:
الف – همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسر وي مخارجش را تامين مي نموده است .
ب – اولاد ذكور غير شاغل تا سن 19 سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشد تا خاتمه تحصيل حداكثر 23 سال تمام .
ج – اولاد اناث جز در مواردي كه شوهر داشته يا شاغل باشند.
د – پدر و مادري كه در كفالت متوفي بوده اند.
ه – برادر محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
و – برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام، مشروط به اين كه شاغل نباشد.
ز – خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.
ح – نوه هايي كه تحت كفالت متوفي بوده اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشند.
تبصره 1 – هر يك از مستمري بگيران چنانچه به بيماري غير قابل علاج يا نقص عضو مبتلا شوند به طوري كه برابر تشخيص كميسيون عالي پزشكي براي هميشه قادر به تامين معاش خود نباشند، مستمري آنان مادام العمر پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 – مستمري بگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز از حقوق مستمري برخوردار خواهند شد.
ماده 183 – حقوق مستمري بين مستمري بگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاص كه برابر ماده 182 اين قانون تحت الكفاله مي باشند، تعرفه خدمتي يا اظهارنامه اي است كه پرسنل در زمان اشتغال ، بازنشستگي ، جانبازي يا معلوليت تنظيم مي كنند.
چگونگي رسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري ميدانند و در تعرفه هاي خدمتي پرسنل جز افراد تحت تكفل قيد نشده اند.
الف – در صورتي كه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيات زير حسب مورد در ستاد كل سپاه ، نيروها و سازمانها تشكيل مي گردد:
1 – معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا نماينده وي به عنوان رئيس .
2 – مديريت قضايي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي .
3 – رئيس بازرسي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي .
ب – در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي ، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد، هيات رسيدگي در سازمان بازنشستگي سپاه از اشخاص زير تشكيل مي گردد:
1 – رئيس سازمان بازنشستگي يا جانشين وي به عنوان رئيس .
2 – معاون حقوقي وزارت يا جانشين وي .
3 – معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا نماينده وي .
ماده 184 – هر يك از مستمري بگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد، سهم وي به سهم ساير مستمري بگيران افزوده خواهد شد.
ماده 185 – جانبازان و خانواده هاي شهدا علاوه بر دريافت حقوق مستمري و وظيفه ، از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازان و شهدا در سطح كشور تحت پوشش بنياد جانبازان و بنياد شهيد قرار مي گيرند.
ماده 186 – به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل و بازنشسته ، جانباز، معلول يا وظيفه كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حاصل ضرب عدد ( هزار) در ضريب ريالي جهت هزينه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.
ماده 187 – به پرسنلي كه خدمت آنان پايان مي پذيرد و به مستمري بگيران پرسنلي كه شهيد يا فوت مي شوند به ميزان مدتي كه در طول خدمت از مرخصي استحقاقي استفاده نكرده باشند، حداكثر معادل چهار ماه مرخصي استفاده نشده آنان بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتباراتي كه بدين منظور همه ساله
در بودجه سپاه منظور مي گردد پرداخت مي شود.
تبصره – به كساني كه بازخريد، مستعفي و يا اخراج مي گردند علاوه بر كسور مذكور پس انداز و بازنشستگي كه از حقوق آنان كسر شده است از محل صندوق پس انداز و بازنشستگي نيز پرداخت خواهد شد.
ماده 188 – هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان ، مستمري بگيران ، و وظيفه بگيران اضافه يا كسر خواهد شد و مبلغ اضافي از محل اعتباراتي كه همه ساله بدين منظور در بودجه سپاه منظور مي شود تامين مي گردد.
ماده 189 – در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تاييد كميسيون عالي پزشكي سپاه ، در انجام كارهاي روزانه محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند و در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسب مورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي ، از حقوق نگهداري كه حداقل آن (150) برابر ضريب ريالي و حداكثر آن (300) برابر ضريب ريالي مي باشد استفاده مي گردد.
ماده 190 – پرداخت حقوق ماهيانه مستمري بگيران شهدا و مفقودين اين قانون به عهده بنياد شهيد انقلاب اسلامي و پرداخت حقوق ماهيانه جانبازان غير شاغل به عهده بنياد جانبازان انقلاب اسلامي مي باشد.
ماده 191 – افراد مشمول دريافت حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري بگيران در حالتهاي زير از دريافت حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري محروم خواهند شد:
الف – ارتداد بنا به حكم محاكم قضايي .
ب – جاسوسي يا عضويت يا وابستگي به گروههاي ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخيص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه .
ج – ترك تابعيت .
تبصره – مفاد اين ماده شامل افرادي از نيروهاي مسلح كه مشمول دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري باشند نيز خواهد بود.
فصل نهم – امور خدماتي پرسنل
ماده 192 – سپاه و وزارت مكلفند در حدود امكانات و اعتباراتي كه به موجب بند يكم اصل چهل و سوم قانون اساسي به منظور تامين نيازهاي اساسي و رفاهي پرسنل شاغل بازنشسته و همچنين استفاده كنندگان از حقوق وظيفه و مستمري اختصاص مي يابد امكان برخورداري عادلانه و بدون تبعيض آنها را ايجاد
نمايد.
ماده 193 – سپاه و وزارت مكلفند بيمارستانها و درمانگاههاي خود را از نظر امكانات درماني به نحوي تجهيز نمايند كه پاسخگوي نيازمنديهاي پرسنل باشد.
تبصره 1 – در صورتي كه درمانگاهها و بيمارستانهاي سپاه پاسخگوي نيازمنديهاي پرسنل نباشد مي توانند از خدمات درماني مراجع خارج از سپاه استفاده نمايند.
تبصره 2 – در مناطقي كه امكانات درماني منحصر به يگانهاي نظامي مستقر در آنهاست عائله تحت تكلف پرسنل مي توانند از امكانات مزبور استفاده نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درماني سپاه به يگانهاي مزبور پرداخت مي گردد.
تبصره 3 – در مواردي كه امكانات و بيمارستانهاي سپاه بيش از نيازهاي درماني پرسنل باشد بيمارستانهاي مزبور با رعايت حق تقدم پرسنل كادر و وظيفه شاغل ، مجازند به كليه اشخاص خدمات درماني ارائه نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات بيمارستانهاي مذكور پرداخت خواهد شد.
تبصره 4 – يگانها و بيمارستانهاي مذكور در تبصره هاي 2 و 3 اين ماده مكلفند وجوه دريافتي را و همچنين وجوه مشابهي را كه از بيماران اورژانس دريافت مي نمايند به حساب خزانه واريز نمايند و در هر سال ، معادل وجوه واريز شده را كه در بودجه سالانه سپاه منظور مي شود، از خزانه دريافت و صرف تامين نيازمنديها و توسعه امكانات خود نمايند.
ماده 194 – پرسنل شاغل ، جانبازان ، معلولين ، بازنشستگان ، مستمري بگيران و عائله تحت تكفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درماني سپاه خواهند بود.
ماده 195 – پرسنل برابر قانون استفاده از خانه هاي سازماني مصوب 28/5 /1363 از امكانات مزبور استفاده مي نمايند.
ماده 196 – سپاه موظف است خدمات فرهنگي و تفريحي لازم را به خانواده ايثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تكفل آنان ارائه نمايد.
ماده 197 – سپاه موظف است كليه پرسنل خود را در قبال حوادثي كه منجر به شهادت ، فوت ، بيماري ، نقص عضو يا ازكارافتادگي و همچنين پرداخت ديه شود بيمه نمايد.
تبصره 1 – مقررات مربوط به اجراي اين ماده تابع قانون بيمه پرسنل و آيين نامه اجرايي آن خواهد بود.
تبصره 2 – اعتبارات مربوط به اين ماده از محل صندوق بيمه سپاه تامين مي گردد.
ماده 198 – كليه اعضاي ارتش بيست ميليوني در قبال حوادثي كه منجر به شهادت ، فوت ، بيماري ، نقص عضو يا ازكارافتادگي شوند مشمول ماده 53 قانون خدمت وظيفه عمومي و تبصره هاي آن مي گردند.
تبصره – در مورد افراد غير شاغل در سازمانها و دستگاههاي وابسته به دولت ، تبصره 1 و 2 ماده 53 قانون خدمت وظيفه عمومي شامل آن نمي گردد، بلكه حسب مورد توسط بنياد شهيد، بنياد جانبازان يا سازمان تامين اجتماعي ، حقوق وظيفه و مستمري به آنان پرداخت مي شود.
ماده 199 – سپاه موظف است هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به درخواست سپاه در رشته هاي مورد نياز در دانشگاهها و موسسات آموزش عالي تحصيل مي كنند پرداخت نمايد.
ماده 200 – سپاه موظف است در جهت حل مشكلات پرسنل جانباز و معلول مورد نياز خود و به منظور ايجاد زمينه براي بازگشت فعالانه آنها به محيط كار، تسهيلات لازم اعم از خدمات درماني ، توانبخشي ، امكانات تردد و اشتغال آنها را فراهم نمايد.
تبصره – در صورت عدم ايجاد تسهيلات تردد مبلغي از (100) تا (200) برابر ضريب ريالي در اختيارشان قرار مي گيرد.
ماده 201 – دولت موظف است به پرسنل بسيجي با توجه به ميزان و نوع فعاليت و همكاري ، صلاحيت ، شايستگي و درجه آنان خدماتي از قبيل اولويت در استخدام ، استفاده از تسهيلات مسكن و وام ، اولويت در واگذاري امكانات اشتغال ، تسهيلات ويژه جهت ورود به مراكز آموزش عالي واگذار نمايد.
آيين نامه اجرايي اين ماده ظرف مدت شش ماه توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و كسب نظر وزارتخانه ها و سازمانهاي ذيربط تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد.
ماده 202 – كليه وزارتخانه ها، سازمانها، نهادها و شركتهاي دولتي و كارفرمايان بخش خصوصي اعم اشخاص حقيقي يا حقوقي موظفند شغل پرسنل بسيجي كه در برنامه هاي آموزشي يا ماموريتهاي رزمي يا امدادي سپاه شركت مي نمايند را حفظ كنند.
تبصره – افراد مذكور در اين ماده در طول خدمت ، حقوق خود را از سپاه دريافت مي دارند.
ماده 203 – سپاه موظف است به منظور حمايت از بسيجيان ، رزمندگان و ايثارگران ، دفاتر مشاوره حقوقي و قضايي را با هماهنگي قوه قضائيه و وزارت دادگستري تشكيل و اداره نمايد.
تبصره – نحوه فعاليت ، محل استقرار و نوع ارتباط اين دفاتر به موجب آيين نامه اي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و وزارت با هماهنگي قوه قضائيه و وزارت دادگستري تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد. ماده 204 – سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقويت ارتش بيست
ميليوني كانونهاي فرهنگي – ورزشي جوانان بسيج را تشكيل و اداره نمايد. تبصره – اين كانونها توسط نيروي مقاومت بسيج سپاه با همكاري نمايندگي ولي فقيه در سپاه راه اندازي و اداره مي گردد.
فصل دهم – تطبيق
ماده 205 – درجه يا رتبه و رسته خدمتي كليه پرسنل موجود سپاه كه قبل از تصويب اين قانون به عضويت سپاه درآمده اند، طبق عوامل زير و رعايت ديگر مواد اين فصل تعيين مي گردد:
الف – سوابق حضور در جبهه ها و ساير ماموريتها.
ب – سوابق و مهارت شغلي .
ج – كيفيت عملكرد
د – سنوات خدمتي .
ه – مدرك تحصيلي يا مدرك معادل .
و – ارشديت و يا تاخير در درجات مكتسبه .
ماده 206 – تبديل وضعيت پرسنل كادر ثابت موجود به نظامي يا كارمندي برابر نياز سپاه ، وضعيت پرسنل سوابق و مهارت شغلي ، رسته خدمتي و تمايل افراد مي باشد.
تبصره – پرسنل افتخاري و قراردادي موجود كه پس از انقضاي مدت تعهد به علت نياز سپاه به خدمت خود ادامه داده اند، در صورت تمايل شخصي و نياز سپاه بايستي برابر مقررات اين فصل با احتساب كليه سنوات خدمتي ، حسب مورد با يكي از وضعيتهاي مربوط به كادر ثابت يا پيماني تطبيق گردند و در غير اين صورت به خدمت آنان خاتمه داده مي شود.
ماده 207 – درجه يا رتبه پرسنل در مرحله تطبيق برابر است با درجه يا رتبه اوليه بعلاوه يك چهارم مجموع تحاصل ضرب ضريب شايستگي موضوع ماده 214 اين قانون در مجموع حاصل ضرب ضرايب موضوع ماده 215 اين قانون در سنوات خدمتي مربوطه به سال ت و ساير ارشديت هاي حاصل از ديگر عوامل مندرج در اين فصل به سال .
تبصره – ارشديت هاي مذكور در اين قانون ، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد:
ماده 208 – درجه يا رتبه اوليه پرسنل بر اساس آخرين مدرك تحصيلي به شرح زير مي باشد:
الف – دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي درجه رزم آورسومي يا رتبه پنج .
ب – دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (سيكل ) درجه رزم آوردومي يا رتبه شش .
ج – دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان درجه رزم داريكمي يا رتبه 9.
د – دارندگان مدارك بالاتر از ديپلم به ازا هر سال تحصيلي بالاتر يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ديپلم و به ازا هر چهار سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي گردند.
تبصره 1 – پرسنل به ازا هر سال تحصيلي بين مقاطع ابتدايي و سيكل از (16) ماه و به ازا هر سال تحصيلي بالاتر از سيكل تا ديپلم از سه سال ارشديت و به ازا هر چهار سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي گردند.
تبصره 2 – دارندگان مدارك پايان دوره ابتدايي نظام قديم نسبت به دارندگان مدارك مشابه در نظام جديد از 16 ماه ارشديت و دارندگان مدرك سيكل نظام قديم نسبت به دارندگان مدرك مشابه در نظام جديد از سه سال ارشديت برخوردار مي گردند.
تبصره 3 – درجه يا رتبه اوليه دارندگان مدرك تحصيلي اول ابتدايي ،
درجه رزم ياري يا رتبه (4) بوده و به ازا هر سال تحصيلي بالاتر (تا پنجم ابتدايي ) از يك سال ارشديت برخوردار مي گردند.
ماده 209 – به پرسنلي كه در طول خدمت و دفاع مقدس به دليل حضور حداقل يك سال در جبهه و يا يك سال انجام ماموريتهاي مذكور در ماده 215 اين قانون به استثنا بندهاي (ه ) و (و) آن ، موفق به كسب امتياز بر اساس ماده 210 اين قانون مي شوند، در صورتي كه به عنوان نظامي ادامه خدمت دهند، ارشديت هايي به شرح زير داده مي شود: الف – پرسنل با مدرك تحصيلي پائين تر از پايان دوره ابتدايي به ازا هر (25) امتياز يك سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) تا پايان دوره ابتدايي و به ازا هر 25 امتياز (16) ماه ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) و حداكثر تا سيكل .
ب – پرسنل با مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي تا سيكل به ازا هر (25) امتياز (16) ماه ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) تا سيكل و به ازا هر (50) امتياز سه سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) و حداكثر تا ديپلم .
ج – پرسنل با مدرك تحصيلي سيكل تا ديپلم به ازا هر (50) امتياز سه سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) تا ديپلم و به ازا هر (75) امتياز دو سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) حداكثر تا فوق ديپلم .
د – پرسنل با مدرك ديپلم به ازا هر (75) امتياز دو سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) و حداكثر تا ليسانس .
ه – پرسنل با مدرك فوق ديپلم به ازا هر (75) امتياز دو سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي ) و حداكثر تا ليسانس .
و – پرسنل با مدرك ليسانس و بالاتر به ازا هر (100) امتياز شش ماه ارشديت و حداكثر تا (400) امتياز.
تبصره – كساني كه داراي تحصيلات پائين تر از پنجم ابتدايي هستند، چنانچه امتياز سوابق و مهارت شغلي آنها بيشتر از (300) امتياز باشد، به ازا هر (50) امتياز بيشتر از (300) امتياز و حداكثر تا (450) امتياز، از سه سال ارشديت برخوردار مي گردند.
ماده 210 – امتيازات مشاغل و پستهاي سازماني سپاه به شرح زير مي باشد:
الف – مشاغل فرماندهي نيرو، قرارگاههاي عمده منطقه اي و بالاتر ماهانه
(7) امتياز.
ب – مشاغل فرماندهي سپاه ، لشكر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتياز.
ج – شغل فرماندهي تيت مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتياز.
د – شغل فرماندهي گردان و مشاغل همطراز ماهانه (8/3) امتياز.
ه – شغل فرماندهي گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (3/2) امتياز.
و – شغل فرماندهي دسته و مشاغل همطراز ماهانه (5/1) امتياز.
ز – ساير مشاغل پائين تر از فرماندهي دسته در سازمانهاي رزمي ماهانه (1) امتياز.
تبصره 1 – امتياز آخرين شغل جانبازان غير شاغل موضوع بندهاي (ب ) و (ج ) ماده 121 اين قانون حداقل (1) خواهد بود.
تبصره 2 – به ازا هر سه سال اسارت يا در گروگان بودن ، پرسنل از امتيازات يك رده شغلي بالاتر و حداكثر تا امتياز بند تب ت اين ماده بهره مند مي شوند. اين قبيل پرسنل به ازا سنوات كمتر از سه سال اسارت به تناسب ميزان اسارت از امتيازات موضوع اين تبصره استفاده مي نمايند.
تبصره 3 – مجموع مدتهاي خدمت پرسنل در مشاغل و پستهاي مختلف الزاما بايستي برابر مدت سنوات خدمت وي باشد.
تبصره 4 – ملاك تعيين مشاغل همطراز موضوع اين ماده توسط ستاد كل سپاه تهيه و پس از تصويب فرمانده كل ، در تعيين امتيازات به مرحله اجرا گذاشته خواهد شد.
ماده 211 – به پرسنلي كه به عنوان نظامي به خدمت خويش ادامه مي دهند و از ارشديت هاي موضوع ماده 209 اين قانون بهره مند مي شوند به ترتيب زير مدارك نظامي داده مي شود:
الف – پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي پائين تر از سوم راهنمايي و سيكل نظام قديم باشند، در صورتي كه از ارشديت هاي كافي تا سطح سيكل بهره مند شوند مدرك سيكل اعطا مي شود.
ب – پرسنلي كه داراي مدارك تحصيلي پائين تر از ديپلم و حداقل پايان دوره راهنمايي يا سيكل نظام قديم بوده و از ارشديت تا سطح ديپلم بهره مند شوند، مدرك ديپلم نظامي اعطا مي شود.
ج – پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي اول و دوم راهنمايي نظام جديد يا اول و دوم متوسط نظام قديم بوده و در يگانهاي رزمي سپاه مشغول به كار بوده يا شوند، در صورتي كه از امتيازات كافي تا سطح ديپلم بهره مند شوند، مدرك ديپلم نظامي به آنها اعطا مي شود.
تبصره – ترفيعات بعدي كليه پرسنلي كه بر اساس مفاد اين ماده موفق به اخذ مدرك نظامي گردند، منوط به موفقيت در آزمون و يا گذراندن آموزشهاي فشرده اي است كه توسط ستاد كل سپاه و با همكاري وزارت آموزش و پرورش برگزار مي شود، كه در اين صورت به اين قبيل پرسنل مدارك تحصيلي رسمي معادل
اعطا مي شود.
ماده 212 – وضعيت پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي پائين تر از سوم راهنمايي يا سيكل نظام قديم هستند و قادر به اخذ مدرك سيكل نظامي نمي گردند به كارمندان موضوع بند (ب ) ماده 19 اين قانون تبديل مي شوند.
اولين رتبه اين قبيل كارمندان بر اساس مقررات اين فصل در صورتي كه از رتبه هاي تعيين شده در جدول موضوع ماده 85 اين قانون بالاتر باشد، ملاك عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غير اين صورت رتبه هاي جدول ياد شده ملاك محاسبه خواهد بود.
ماده 213 – به نتيجه ارزشيابي عملكرد پرسنل موجود طبق عوامل زير امتياز داده خواهد شد و مجموع امتيازات عوامل به عنوان امتياز شايستگي و عملكرد فرد محسوب مي گردد.
عوامل ارزشيابي و امتيازات مربوطه به ترتيب عالي ، خيلي خوب ، خوب و قابل قبول به شرح زير است :
الف – مديريت 60، 45، 25، 10
ب – توانايي فكري 60، 45، 25، 10
ج – مسئوليت پذيري 50، 30، 15، 7
د – صفات اخلاقي 40، 28، 16، 7
ه – روحيه نظاميگري 60، 45، 30، 10
و – التزام عملي به احكام 60، 45، 30، 10
ز