انواع ارزش یا حق الزحمه قرارداد پرسنلی

در تعیین ارزش قرارداد پرسنلی یا همان حق الزحمه در رویه سه دسته وجود دارند:

دسته اول کسانی هستند که حق الزحمه انها کمتر از قانون کار واریز می گردد.

دسته دوم کسانی هستند که حق الزحمه انها مطابق با قانون کار واریز می گردد

و دسته سوم کسانی هستند که حق الزحمه آنها بیشتر از قانون کار واریز می گردد.در عین حال این دسته خود به چندمورد قابل تقسیم است:

کسانی که مبلغ اضافه را تحت عنوان پایه حقوق دریافت می کنند وکسانی که مبلغ اضافه را تحت عنوان حق مسئولیت، ماموریت و … دریافت می کنند هرچند که ممکن است مسئولیت و ماموریتی نیزوجود خارجی نداشته باشد

بنابراین این حق الزحمه که خود باید برابر با دستورالعمل های شورای عالی کار باشد را باید کاملا جدی گرفت.

حق الزحمه یا حقوق قرارداد های پرسنلی در سال 1400

حداقل حقوق در سال 1400 به شرح ذیل است:

دستمزد روزانه 885.165ریال و دستمزد ماهانه (30روزه)26.554.925 ریال

بن کارگری روزانه 200.000ریال و ماهانه 6.000.000ریال

حق مسکن روزانه 150.000ریال و ماهانه 4.500.000ریال

حق اولاد برای هر فرزند روزانه 88.516ریال و ماهانه 2.655.492 ریال

پایه سنوات روزانه 46.666 ریال و ماهانه 1.400.000ریال

و برای سایر سطوح:

درصد افزایش نسبت به سال قبل 26 درصد

مبلغ اضافه پرداختی ماهیانه 2.483.555ریال

پایه سنوات (به شرط یکسال سابقه) ماهانه 1.400.000ریال

در نهایت یک کارگر تازه وارد بدون فرزند به یک شرکت حداقل دریافتی ماهانه اون باید معادل 37.054.925 ریال باشد

محل انجام کار

محل انجام کار در قرارداد پرسنلی از اهمیت بالایی برخوردار است.

شاید اگر محل انجام خدمت یک کارگر در محل عفونی بیمارستان باشد مشمول سخت و زیان آور قرار گیرد ولی همان کارگر در محل اداری مشمول سخت و زیان آور نخواهد بود.

در عین حال طبق قانون محل انجام کار در محل مورد توافق است وخروج از آن به دستور کارفرما منوط به مجو ز است که بنا به شرائطی همچون فاصله 50کیلومتری مشمول فوق العاده ماموریت و … خواهد بود لذا تعیین محل انجام کار از اهمیت بالایی بر خوردار است.

«صبور باشید»

این مقاله در حال به روز رسانی است